人事（オープンポジション）/人事部 社名非公開
| 職種 | 人事（オープンポジション）/人事部 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【募集背景】 同社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、 人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。同社に根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、 従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、 想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。 事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。 【組織構成】 ◆人事部 60名ほど ・人事企画グループ（育成推進T、アナリティクスT） ・採用統括グループ（新卒採用T、中途採用T、派遣採用T、派遣管理T、採用戦略T、採用広報T） ・事業部人事グループ（※HRBP） ・人事管理グループ（安全衛生T、労務T、制度T） ・データ管理グループ ◆当ポジションについて 同社の人事系職種（人事企画/制度/労務/採用/人材開発/HRBPなど）の中で ご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。 書類選考および面談/面接を進める中でポジションサーチさせて頂き、 入社後のミッションを作っていきます。 下記募集ポジションの例です（記載以外のポジションをご提案させて 【人事企画・制度・組織人材開発】 同社グループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、 経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、 事業拡大や課題解決に向けて 攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫して行お任せいたします。 【労務・人事PMI】 同グループにおける各種PMI（及び組織再編・統合等）プロジェクトにて、 事業管理の統一をドライブするためにDMMの多種多様な事業部や子会社に伴走し 人事領域でのPMI全般や基幹システムの導入推進をリードしていただきます。 また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしてもご活躍頂けます。 【魅力】 ★経営層との近さ 経営陣は人事部に対して大きな期待をもっており、現状の成果にも評価を頂いております。更なる会社の成長のためにも、人事側の… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・人事領域における幅広いご経験をお持ちの方 ・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 ・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方） ・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方 【歓迎要件】 ・各種人事業務経験 ・データ分析経験 ・マネジメント経験 ・経営層へのレポーティング経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、介護休業制度（取得実績有）、時短勤務制度（取得実績有） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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