シニアプロダクトデザイナー ※原則リモート勤務 社名非公開
| 職種 | シニアプロダクトデザイナー ※原則リモート勤務 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
リードデザイナー、プロダクトマネージャーとともに、中長期のプロダクトの未来像を考えながら、各プロダクトをデザインしていただきます。 【具体的には】 ■未定義の問題領域のソリューションを導き出す - 単一プロダクトの要件整理と体験設計 - 複数プロダクト間に跨がる連携や課題の解決 - 課題に対処するためのプロセスやアプローチの策定 - POや他部門のリーダーとの課題定義や解決 ■担当プロダクトのデザインレビュー - 体験や品質の担保 - デザインシステムの運用・改善 - デザインスプリントの管理 ■プロダクトデザイナーのピープルマネジメント（ご希望や適正により判断） - 半期ごとの人事評価 - 目標設定や週次1on1の実施 - キャリア形成や成長のサポート、モチベーション阻害要因の把握や解決 - 他マネジャーとの連携によるデザイン組織としての課題解決 【業務で利用するツール】 ・Google Workspace ・Slack ・esa ・Figma 【本ポジションの魅力】 ■大きな転換期にチームを牽引する当事者として関わることができる - 急成長する市場/組織の中で、会社やデザインチームの成長に当事者の一員として関わることができます。 - 約25名程度のデザイン組織をリードする立場となります。 ■柔軟にプロジェクトに取り組める環境 - 結果を重視しているため、領域の制限なく柔軟に施策・制作に取り組むことができ、役割にとらわれない環境です。 - 非常に透明性が高くスピードを重視する社風のため、やりたいと思ったことに対して障害が少なく、すぐに反応を感じながらプロジェクトに打ち込むことができます。 - 自由なスタートアップらしい環境の中で、デジタルプロダクトに限らないデザインの可能性を追求できます。 |
| 求める経験 | 【必須スキル】 - デジタルプロダクトにおける5年以上のデザイン経験、またはそれに相当するスキル - 5名以上からなるデザイン組織のリード、またはマネジメント経験 - サービスデザイン、インタラクションデザインのアカデミックレベルの知識と経験 - 複数の事業やクライアント、またはサービスのデザイン経験 - エンジニアと仕様・設計の議論ができ、最適な要件設計と体験設計のバランスが取れるレベルの知識と技術力 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日- バケーション休暇- 慶弔休暇- サバティカル休暇-年末年始-結婚休暇 - Fun for Kids（産休・育休・出産祝金・特別休暇などを含む子育て休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 - ウェルカム休暇（入社日に3日付与）- ファミリーサポート休暇（二親等以内の家族ひとりあたりに年5日付与）- ベビーウェルカム休暇（出産予定日前後に10日付与） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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