【東京：リモート】リードUIデザイナー 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 職種 | 【東京：リモート】リードUIデザイナー |
| 業種 | シンクタンク・マーケティング・調査業界のUI/UXデザイナー |
| ポイント | 【東証プライム上場】自社SaaSプロダクトのプロダクトデザインポジション |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上育児支援制度あり介護支援制度ありフレックス勤務U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 「良い組織の定義を変える」というビジョンの実現に向けて、自社SaaSプロダクトであるモチベーションクラウドシリーズのプロダクトデザインをお任せします。 【職務詳細】 自社サービスのプロダクトデザイン ・UX／UIデザイン全般（要件定義～プロトタイピング～UIデザイン） ・デザインシステムの改善、浸透支援 ・新規プロダクト立ち上げに際しての、仮説検証やビジュアライズ ※昇格などの役割変更に伴い、業務内容が変動する場合があります サーベイを起点に、組織のエンゲージメント向上を支援する、モチベーションクラウドシリーズのUIデザインに携わっていただきます。 「ユーザーにどんな価値を届けるのか」という要求・要件定義からプロダクトマネジャーと協働し、課題定義やソリューションのアウトプットに至るまでデザイナーが一気通貫で携わります。また、BtoBプロダクトとしての事業成長を実現すべく、「ユーザー価値」だけではなく「顧客価値」の向上にも取り組んでいきます。 デザインチームのさらなる拡大に向けて、デザイナー主体での組織づくり・仕組みづくりにも力を入れています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・UIデザイナーとしての実務経験（5年以上） ・Webサービスの構造、骨格設計、ビジュアルデザインの経験 ・Figma、XDなどのデザインツールを使いこなせること ・エンジニアやプロダクトマネジャーと連携しての開発経験 【尚可】 ・Human Interface Guidelines、Material Designの理解 ・デザイン領域への興味と、トレンドや業界動向の継続的な学習習慣 ・デザイン組織の立ち上げやデザイナー育成の経験 ・BtoBビジネスの経験 ・SaaSプロダクトのデザイン経験 ・セールスや事業開発職との協働経験 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:600万～800万程度 月給制：月額500000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年4回（1月、4月、7月、10月） 昇給:社内テーブル規約に則る。 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【東京：リモート】リードUIデザイナー |
| 待遇・福利厚生 |
通勤交通費実費支給（1日上限3,000円）、割増手当（超過ワーク、深夜ワーク、休日ワーク）、社員持株会制度、ファミリーサポート制度(社員が不妊治療・生理・看護・介護に伴う休業を希望した場合、休暇を取得できる制度)、ライフサポート制度、結婚祝金、育児サポート手当、小学校入学祝金 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | フレックスタイム（コアタイム11：00～15：00） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】週休2日（土日）、祝日、夏季休日、有給休暇、慶弔休暇、オーバーホール休暇(勤続年数に応じた長期休暇）、その他休暇制度あり |
その他
| 募集背景 | 部門体制の強化です。グループ会社が増えていく中、それに伴い各社システムの統合や、効率化等をマネジメントする必要性が高まっているためです。 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→面接3回→内定 |
企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 2000年3月27日 |
| 従業員数 | 260名(単独)1,225名(連結) |
| 資本金 | 13億8,061万円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 ■モチベーションエンジニアリングによる企業変革コンサルティング ■モチベーションマネジメント事業（人事・教育支援） ■エントリーマネジメント事業（採用・動員支援） ■インキュベーション事業（投資・ベンチャー制度） ■モチベーションエンジニアリング研究所（基礎研究・商品開発） 【会社の特徴】 社名非公開求人につき詳細の記載はできません |
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