【戦略・経営コンサルタント】住宅・不動産業界向けコンサルティング 社名非公開
| 職種 | 【戦略・経営コンサルタント】住宅・不動産業界向けコンサルティング |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
ハウスメーカー、地域ビルダー、リフォーム会社、不動産仲介会社、 不動産テック企業などの住宅・不動産業界のクライアントを対象とした 「戦略・経営コンサルタント」としてご活躍いただきます。 レガシーな住宅会社の企業変革や中堅企業のDX推進、ベンチャー企業の事業グロース、 大企業の事業開発など通して、住宅・不動産業界全体の課題解決を行います。 領域は、経営戦略の策定、新規事業、M&A、DX、マーケ・セールス、組織開発など多岐にわたります。 【経営支援型コンサルティング】 中堅・ベンチャー領域のコンサルティングは、会社規模が限られている特徴から、 経営層が直接のクライアントになります。 パートナーとして経営者の意思決定に入り込みながら、 その意思決定を現場レベルまで落とし込む実行支援を行います。 経営と現場に直接働きかけるコンサルティングを通じて、ダイレクトに企業変革を起こすことができる点が魅力です。 また、複数ある企業課題に対して、ソリューションの枠組から特定領域の課題解決のみを行う 「機能支援型」ではなくカンパニーベースの「経営支援型」として包括的に解決するアプローチを取ります。 対処療法ではなく、クライアントの中長期的な発展を実現するためのコンサルティングを行います。 【プロジェクト例】（一部） ・Webマーケティング強化 ・業務生産性向上 ・営業力強化研修 ・MVV構築 ・商品開発 ・中期経営計画策定 ・事業計画策定 など 【入社メンバー志望動機例】 ・業界経験を活かし、コンサルタントとして住宅不動産業界の課題解決を行いたい ・地域のビルダーを支援し世の中に好影響を与える企業を生み出すことで地域社会に貢献したい ・決められた商材や担当領域に囚われず、クライアントの本質的な課題解決を行う仕事がしたい ・伝統大手企業とは異なる、意思決定の早いベンチャー企業のビジョン実現を後押しする ・仕事を通じて社会に新しい価値を生み出したい 【組織カルチャー】 ・年齢や年次に関わらず、裁量を持って仕事に取り組める環境があります ・”集合天才”のマインドを重視しており、部門をまたいだナレッジ共有やレビューが自然に行われている会社です ・部門を越えたPJチーム編成や他部門のPJへの参加等、PJテーマのアサインに柔軟性があります ・コンサル未経験のメンバーも、育成を通じて活躍し管理職になっています |
| 求める経験 | 【必須】 ■住宅・不動産業界の在籍経験があり、下記いずれかに該当する方 ・クライアントワークにおける成果創出経験のある方 ・経営企画、事業企画、事業開発、マーケ・商品企画、営業企画などの業務経験のある方 ・大卒以上の方 ・社会人経験が3年以上ある方（業界・職種不問） 【求める人物像】 ・「100年後の世界を良くする会社を増やす」と言うミッションに共感いただける方 ・クライアント貢献意欲の高い方 ・成長意欲の高い方 【歓迎】 ・コンサルティングファームでの実務経験がある方 ・連続した成果創出経験のある方（例：複数の表彰や2つ以上の組織で実績を上げている方） ・経営者をクライアントにソリューション提供を行った経験のある方 ・MBA、中小企業診断士の資格を保有する方 |
| 勤務地 |
住所：東京都千代田区
勤務地最寄駅：各線／大手町駅
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| 年収 |
【年収】 600万円～ 【月給】年俸の12分の１ ※固定残業手当は平均40時間該当分を支給します。 ※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します ※基本給に加えて成果次第で高い報酬を得られる給与制度です 【給与例】 ・809万円（全社平均） ・1265万円（マネージャー以上平均） 【昇給】 ・給与改定 年2回 |
| 勤務時間 |
専門業務型裁量労働制（みなし労働時間：10時間/日） 【勤務形態】 ※働きやすさと人・組織づくりの両面からリモートと出社を交えた勤務形態を採用 |
| 休日・休暇 |
・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間休日日数：120日（2024年度） ・年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇 |
| 福利厚生 |
＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：各種社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基礎研修：知的生産性向上、ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、リサーチ等 勉強会：年次・役職に合わせ社内外の勉強会を多数開催 トレーナー制度：新人一人ひとりに専任コンサルが1on1指導 ＜その他補足＞ 健保組合提携保養所 社員旅行、事業部旅行（不定期） 各種懇親イベント トレーナー制度：新人一人ひとりに専任教育担当が付き、1on1で指導します |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | ・面接（3回）ー内定 ※選考期間は、内定まで2週間半～3週間程度 ・提出書類：履歴書、職務経歴書 1次：HRコンサルタント面接 カジュアル面談（選考の間に現場コンサルタントとのカジュアル面談を実施しております） 2次：取締役面接 ※オンライン面接を実施しております ※オフィス見学可能です |
この求人情報は、「株式会社コンフィデンス・インターワークス」が取り扱っています
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