【リモート】フィールドセールススペシャリスト(ヘルスケア担当) アガサ株式会社
企業名 | アガサ株式会社 |
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年収 | 500万円 〜 700万円 |
勤務地 |
〒103-0026 東京都中央区日本橋兜町7-1 Kabuto One 9階 WeWork
東京メトロ東西線「茅場町」駅徒歩1分 ※3ヶ月に1回出社日あり 勤務地変更の範囲:会社が定める場所 |
職種 | 【リモート】フィールドセールススペシャリスト(ヘルスケア担当) |
業種 | ソフトウェア・情報処理業界の営業・企画営業(法人向け) |
ポイント | ★文書管理システム業界トップシェアクラス★医療×IT/フルリモート/海外展開中 |
正社員
完全週休二日制年間休日120日以上フレックス勤務U・Iターン歓迎
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募集要項
仕事内容 |
【職務概要】 医療機関やSMO(治験施設支援機関)をメインにご担当いただきます。 【職務詳細】 ■誰に:医療機関やSMO(治験施設支援機関) ■何を:治験・臨床研究の文書管理サービス ■手法:新規/既存 【具体的には】 ・インサイドセールスが獲得した商談の実施(主にWeb商談) ・新規顧客へのヒアリングと製品紹介(デモンストレーション含む) ・提案作成並びに商談活動に伴う見積・発注書作成等の事務手続き ・戦略立案・実施 ・Webinar企画・実施・学会・展示会における集客と既存顧客対応 【入社後イメージ】 ・約1か月で社内ルールや製品説明等のレクチャー ・並行して1か月程度の中で同社製品の特徴・機能等を理解(OJT) ・2ヶ月目以降、フィールドセールスとして商談活動 【業務内容変更の範囲】 会社が定める業務 |
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求める人材 | 【必須】 ・見積もり作成から商談のクロージングまで、 営業の一連の流れをご経験されているセールス経験(3年以上) 【尚可】 ・ITソリューション/ソフトウェアの営業経験 ・新サービスの立ち上げ~販売に携わったことがある方 |
給与・待遇
給与 |
年収:500万~700万程度 月給制:月額300000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年2回 |
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雇用・契約形態 | 正社員 |
募集ポジション | 【リモート】フィールドセールススペシャリスト(ヘルスケア担当) |
待遇・福利厚生 |
社会保険完備、交通費支給、時間外手当、インセンティブ(四半期に一度支給)、在宅勤務勤務手当(5,000円/月)、PC貸与 喫煙情報:屋内禁煙 |
勤務時間・休日
勤務時間 | フレックスタイム制度(※コアタイム11-15時/フレキシブルタイム5-11時、15-22時) |
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休日・休暇 | 年間休日125日、完全週休2日制(土・日・祝日)、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇※取得実績有、育児休暇※取得実績有 |
その他
募集背景 | 増員 |
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選考プロセス | 書類選考⇒一次面接(部門責任者・現場社員・採用担当)⇒最終選考(代表・経営管理責任者・採用担当者を予定)⇒オファー面談⇒内定 |
サービス詳細・特徴 | ★医療と医薬の橋渡し役として、社会貢献性が高い事業を展開しています★ ともに日本の創薬や治験のスピードアップに貢献していきましょう!!! ~自らのキャリアアップを図るうえでの魅力~ ・成長・変化が著しいライフサイエンス市場 ・現代の成長モデルである、サブスクリプション型クラウドソリューションビジネス ・海外チームとのコミュニケーションを通じて、先進的な欧米のIT動向 に関する知識と経験を第一線のセールスとして養うことができる |
転職コンシェルジュからのコメント | 医療?ITだからこそ、急成長中!現在は国内シェアをとりにいくフェーズです! ・評価制度も整っています ・完全週休二日制 ・フルリモート |
企業情報
企業名 | アガサ株式会社 |
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設立 | 2015年10月2日 |
従業員数 | 65名 |
資本金 | 8億9300万円(資本準備金を含む) |
事業内容 |
【事業の内容】 ■医療機関・製薬企業向け臨床研究・治験の文書管理クラウドサービスの開発 【会社の特徴】 ▼~医療機関・製薬企業向けにクラウド型文書管理システムを展開するベンチャー企業~▼ 同社は「臨床研究・治験の文書管理クラウドサービス」を医療機関と製薬企業向けに提供するSaaS企業です。 治験の分野では、長年にわたり手続き文書の電子化による業界全体の業務効率化が課題とされてきましたが、 昨今のクラウドサービスの進化により高品質で 低コストな臨床研究・治験用の文書管理クラウドサービスを提供する事に成功しました。 人手不足、IT化が遅れている医療業界に対し低コストで、 使いやすい同社のクラウドサービスは医療業界をITのチカラを駆使して支える、業界にインパクトを与える事業となっています。 |
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