HRBP（生産本部）【国内トップ／世界2位の建機メーカー】 社名非公開
| 職種 | HRBP（生産本部）【国内トップ／世界2位の建機メーカー】 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【ミッション】 ’’国内トップ／世界シェア２位’’の大手建設機械メーカーである同社で、生産本部のHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）業務をご担当頂きます。 同部門では事業部側の人事担当として、生産本部のHRリサーチ、自部門の現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行を担っております。各部門の事業戦略実現のため、事業部責任者とのリレーション構築と、組織・人財戦略を企画・実行頂きます。グローバルに社員が最大限活躍できる組織づくりに携わって頂きます。 ～生産本部～ ■生産本部は日本国内の11工場が紐づいている部門です。主に生産技術・生産管理・調達・品質保証・現業職等が所属しています。 ■規模：5000～6000名規模です。 ～補足～ ■HRBP（人事労務・採用・制度運用を担当）以外には、本社人事、各工場に人事部門があります。 ■マーケティング本部、開発本部、生産本部の３部門にHRBPがおります。 ■教育研修部門は石川県の拠点にございます。 ■キャリアチャレンジ制度（社内公募）はございますが、基本的には部署を超えたローテーションはなく、人事としてキャリアを積んで頂くことが可能です。 ■3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。 【具体的には】 ■サクセッションプランの企画・実行 （グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行） ■事業ニーズに応じたモチベーション、スキル向上施策の企画・実行 ■エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行 ■人事・賃金・評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の運営 ■各種人事制度の運営 ■事業部門の人員・人件費計画策定、管理 ■働き方改革施策の立案・実行 ■事業部門の表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応 等 【募集背景】 組織体制の強化に伴う増員募集となります。 【組織構成】 業務部ー人事チーム（生産本部担当）：5～10名程度 →チームスタッフの年齢層は20~50代と幅広く、多様なバックグラウンドを持つキャリア採用者も複数活躍しています 【働き方】 … |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・製造業における人事労務に関する企画・実行経験 ・HRBPのご経験（外部委託は除く） 【歓迎要件】 ■製造業における人事労務に関する企画・実行経験（５年以上） ■英語力：TOEIC：500点以上 ■製造業における工場での就業経験 ■社員数1000名以上の企業における就業経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 500 ～ 1000 万円 ■ご能力に応じて裁量労働制で打診させていただくケースがございます。 ※残業30時間/月を含む概算で算出しております ※基本給は経験等を総合的に勘案し、他社員とのバランスを加味して決定します。 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給（月額）は固定手当を含みます。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:45 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日、年次有給休暇（3日～20日／年新規付与※下限日数は、入社直後の付与日数）、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（5日）、リフレッシュ休暇（1回／年 ※土日含め連続9日間の休暇が取得できる休暇制度等）、傷病・出産・育児・介護のための休暇（ライフサポート休暇） ※有給休暇の取得を促進しており、一般社員は年間20日の取得目標があります。 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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