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陸上養殖生産システム開発・設計|【千葉】 株式会社荏原製作所

掲載開始日:2024/08/20
更新日:2024/08/20
ジョブNo.10350587
職種 陸上養殖生産システム開発・設計|【千葉】
社名 株式会社荏原製作所
業務内容 <陸上養殖生産システム開発・設計/袖ヶ浦事業所/C4042〉



【業務内容】

開発チームのメンバーとして、以下を任せる予定

1.陸上養殖の課題解決のために実装する新規機能開発、設計。自動化は人力を必要とする「作業の自動化」、プロ人材の感覚を組織知化する「判断の自動化」の2点

2.上記の製品化

3.飼育オペレーションの一部サポート



※変更の範囲:会社の定める業務



【募集部門について】

(コーポレート)マーケティング統括部次世代事業開発推進部マリンソリューション課



【募集背景】

現在マリンソリューション課陸上養殖PJでは、陸上養殖の事業化に向けた各種取り組みを進めている。



生産システム開発、設計

PJは陸上養殖の課題解決手法として、閉鎖循環型陸上養殖システム(RAS)の活用を選択。

新規機能開発(特許出願、構想、試験計画、試作、実験、報告、機能仕様作成、製品化)と設計(計画作業と詳細設計:基本フロー作成、配管ロス計算、機器選定、水位高低・配管引き回し・自動運転・動作シーケンス等の検討、ベンダーとのやり取り、検図) 、及び他社技術の同社開発への適用検討を進めており、戦力となる人材を社内外から獲得することで、陸上養殖の不を解決するプロダクト上市のスピードアップを計る。

※なお設計のうち製作図の作図作業は外部依頼であり、CADを扱えることは必須ではない



【キャリアステップイメージ】

・入社後は開発リーダーのもと、袖ヶ浦試験場、2024年末稼働予定の大規模養殖施設を中心として、生産の課題把握、解決案の策定及び実施

・計画中の新規拠点の設計にも参加。将来は陸上養殖だけにとどまらず、各種事業(新規、既存とも)におけるプロダクト創出を担う。

・新規拠点探索、立上げに伴い出張が発生する予定。立上げ後赴任の可能性有り。



【当部門の役割・業務概要・魅力】

・単なる開発、設計に収まらず、社会課題解決のための価値提供、新規事業創出を常に考える環境であり、広く経営マインドが身に着く

・陸上養殖は未成熟の産業であり、自ら産みだしたもので産業を作り、世界を変えることが出来る

・今後間違いなく不足する水産資源を未来に残す為の、社会的にも意義のある活動に事業として取組める

・配属部門はキャリア入社も多く、多様なバックボーンを持つメンバーで構成
求める経験 □必須要件

・物作り(開発、設計、製造)の経験が3年以上 ※現場でのメンテナンス設計含む

・失敗を恐れず、これまでの経験を活用しつつ、それに固執せず柔軟な発想力を持ち、課題解決に挑むポジティブなマインド

・数字で説明や会話が出来る

・養殖に興味があり、水産生物の扱いに抵抗が無い

・客先、ベンダーや協業先、社内他部署との日常的なコミュニケーション経験

・PCやスマートフォンなどの情報機器が業務上問題無く使える(Eメール、チャット、Office/Excel,
Powerpoint)

・普通自動車免許保有 ※ペーパードライバーでも良いが、安全運転が出来る



□歓迎要件 

・製造技術、品質保証、アフターサービス、メンテナンス設計のご経験

・理系出身者 ※高校までの数学・物理・化学レベルで可

・水産生物に関わる生物学・生態学の知識、経験

・異なる分野(ビジネス、文化等)に興味があり、情報感度が高い方

・異業種参入としての陸上養殖経験者



□求める人物像

・ビジョンに共感いただける方

・年齢、経験問わず社内外の方々との関係を尊重し、信頼関係を構築し、連携・協力しながら業務遂行できる対人性

・縦割りの業務の進め方ではなく、チームの目標達成のためには自らリーダーシップを取って自分事として取り組む姿勢

・健康不安が無い方



□使用アプリケーション・資格

Microsoft
Officeの基本的な操作



□学歴

不問



□語学 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。

TOEIC
600点以上を歓迎するが選考では不問

メール【まれにある】/資料・文書読解【ある】/電話会議・商談【殆どない】/駐在【将来的にはある】
勤務地
千葉県袖ケ浦市中袖20-1
年収 660万円 ~ 1010万円
■通勤手当
■住宅手当
■家族手当
■残業手当
■その他手当
勤務時間 8:00~16:30
休日・休暇 ■完全週休2日制(土・日)、祝日夏季休暇、年末年始休暇
■年次有給休暇
福利厚生 ■各種社会保険完備
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■資金貸付制度
■社員寮
雇用形態 正社員
選考プロセス 書類選考・適性検査→一次面接(現場担当者)(場合によっては+工場見学)→最終面接(役員)→内定

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