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powered by   2025/06/24 更新
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(第二新卒可)【東京都】運用管理ソリューションのセールスエンジニアリング 株式会社日立製作所

掲載開始日:2025/06/23
終了予定日:2025/08/24
更新日:2025/06/24
ジョブNo.10453340
企業名 株式会社日立製作所
年収 450万円 〜 800万円
勤務地
東京都品川区南大井六丁目26番2号
職種 (第二新卒可)【東京都】運用管理ソリューションのセールスエンジニアリング
業種 総合電機メーカー/IT営業(法人営業)
正社員

募集要項

仕事内容 【配属組織名】

AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット
マネージド&プラットフォームサービス事業部
クラウドマネージドサービス本部
運用管理ソリューション提案センタ



【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

■運用管理市場
国内シェアNo.1で市場をリードする「JP1」は、お客様ITシステムの運用を効率化する製品・サービスです。


社会インフラを支えるシステム、またエンタープライズのシステムを管理し、安定稼働と運用作業の効率化を実現します。


昨今では、運用効率化に生成AIを活用し、障害発生時の対処をレコメンドし対処を迅速化するなど、新たな取り組みも行っています。

■JP1製品・サービス

・[お知らせ]生成AIを活用し運用オペレーターによるアラート対応の初動を迅速化

https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/soft1/jp1/notice/2024/0424.html

・[JP1
30周年]若手インタビュー~未来へ進むなら~

https://youtu.be/WuDEZVt28Z0

・統合システム運用管理
JP1

https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/soft1/jp1/



【募集背景】

■運用管理JP1の更なる発展を目指し、お客様の課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案できる人財を募集

現在、JP1を中心とした運用管理ソリューションを提供する中でも、JP1のSaaS版であるJP1
Cloud
Serviceや生成AI等、新たなソリューションも拡大。製品・サービスの幅の拡大に加え、今後はよりお客様の課題を捉え解決するコンサルティング型の提案を強化すべく、人財を募集



【職務概要】

■セールスエンジニアリングとして、製品・サービスの提案から受注までを担い、お客様との会話を通じてお客様の課題を解決し、担当する製品・サービスの受注活動の遂行に対して責任を負って頂きます。

■営業機会を創出するために、セミナや広告、メールなど、様々な手法を活用して、プロモーション活動を行って頂きます。

■製品/サービスまたはブランドの市場における競争力を維持・向上させるために、業務の担当者として、競合や市場におけるデータの収集や分析を行い、その結果を開発者にフィードバック頂きます。



【職務詳細】

■マーケティング目標の達成に向けて、拡販コンテンツの作成やビジネスパートナー向けの製品・サービスの紹介、セミナの開催、展博の場での紹介などを実施。これらの活動を通じて、製品・サービスに関心を持って頂けるお客様の案件を獲得

■受注獲得に向けて、関心を持って頂いたお客様への提案活動を行います。お客様の現状のIT運用の課題を引き出し、それに対する解決策の提案を行います。お客様課題に対し、生成AIやITSMの新たなサービスなどを用いて、最適なご提案。技術的な問合せや詳細の確認を、設計部署と連携して調整



【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

∟魅力・やりがい

・事業:JP1は運用管理のソフトウェアとして、公共・銀行・鉄道等を始めとした社会インフラのシステムを支えています。

運用管理市場国内シェアNo.1のリーディングカンパニーとして、業界をリードしており、昨今では生成AIなど新しい技術を積極的に活用し運用管理の高度化を進めています。

・仕事:日立のプラットフォーム製品は、社会インフラを支えるミッションクリティカルなシステムから、多くのお客様に利用される一般的なシステムまで、国内外のあらゆるシステムで幅広く活用されています。自身の持つスキルや経験を活かして、社会の発展に貢献ができるやりがいを感じることができます。

∟キャリアパス

・システム運用管理の分野において、専門知識を深めることで、より高い専門性を持つリーダーとしての経験を積むことができます。

さらに生成AIやDXの領域にも業務視野を広げることで、自身でキャリアの選択肢を増やすことができます。



【働く環境】

①配属組織/チーム

・所属部門は、社員13名程度で、年齢は20歳代~50歳代。(本拠地は東京都品川区大森)

お客様とのと会話通じて、お客様のやりたいことを実現したい、そんな思いをもったメンバーが集まっています。



②働き方

在宅勤務可能、裁量を持って働くこどが可能であり、プライベート等も配慮。リモート勤務と併用。



【想定ポジション】

担当者クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時に説明



※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める人材 【必須条件】

以下のいずれかの経験やスキルをお持ちの方

(1)運用管理ソフトウェアに関する業務経験や知識のある方

(2)クラウドシステム構築・運用設計に関する業務経験や知識のある方



【歓迎条件】

以下のいずれかの経験やスキルをお持ちの方

・JP1の構築、運用設計の実務経験
(目安:2年以上)

・ITシステム運用設計業務の実務経験
(目安:2年以上)

・システムエンジニアの実務経験
(目安:2年以上)

・クラウドシステム構築・運用設計の実務経験者
(目安:
2年以上)

・顧客折衝経験のある方



【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通(日立グループ
コア・コンピテンシー)】

・People
Champion(一人ひとりを活かす):

 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer
&
Society
Focus(顧客・社会起点で考える):

 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation(イノベーションを起こす):

 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。



【その他職種特有】

お客様との会話を通じて、お客様の課題を解決できるソリューションを提案していける人財を求めています。

また、技術的なスキルに加え、困難な課題にも前向きに取り組み、関係する方々と信頼関係を築いていける方を求めています。



【募集背景】

■運用管理JP1の更なる発展を目指し、お客様の課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案できる人財を募集します。

現在、JP1を中心とした運用管理ソリューションを提供する中でも、JP1のSaaS版であるJP1
Cloud
Serviceや生成AI等、新たなソリューションも拡大しております。製品・サービスの幅の拡大に加え、今後はよりお客様の課題を捉え解決するコンサルティング型の提案を強化すべく、人財を募集しております。



【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

∟魅力・やりがい:

・事業
:
JP1は運用管理のソフトウェアとして、公共・銀行・鉄道等を始めとした社会インフラのシステムを支えています。運用管理市場
国内シェアNo.1のリーディングカンパニーとして、業界をリードしており、昨今では生成AIなど新しい技術を積極的に活用し運用管理の高度化を進めています。

・仕事
:
日立のプラットフォーム製品は、社会インフラを支えるミッションクリティカルなシステムから、多くのお客様に利用される一般的なシステムまで、国内外のあらゆるシステムで幅広く活用されています。自身の持つスキルや経験を活かして、社会の発展に貢献ができるやりがいを感じることができます。

∟キャリアパス:

・システム運用管理の分野において、専門知識を深めることで、より高い専門性を持つリーダーとしての経験を積むことができます。

さらに生成AIやDXの領域にも業務視野を広げることで、自身でキャリアの選択肢を増やすことができます。

給与・待遇

給与 450万円 ~ 720万円
■通勤手当
■住宅手当
■家族手当
雇用・契約形態 正社員
募集ポジション (第二新卒可)【東京都】運用管理ソリューションのセールスエンジニアリング
待遇・福利厚生 ■各種社会保険完備
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■企業年金制度
■社員持株会制度
■借り上げ社宅制度
■その他制度
■社員寮

勤務時間・休日

勤務時間 8:50~17:20
休日・休暇 ■完全週休2日制■夏季休暇■年末年始休暇■年次有給休暇■介護休暇■その他休暇

その他

企業会社特徴 【雰囲気は真面目、しかし内に秘めた熱さを持つ集団】

日立製作所の社風は、単に真面目なだけではなく内に秘めた熱い思いを持っているのが特徴です。



日立が扱う商材はシステムやインフラといった社会基盤を支えるものが多いためか、「堅実性」や「信頼性」を大切にする真面目な社員が多い傾向にあります。生活に欠かせない製品を多く手がけ、総額10兆円もの事業規模を持った会社ですので、非常の規模の大きいダイナミックな仕事ができます。

こうした社風の背景には「他人の意見を尊重しつつ、偏らないオープンな議論をし、いったん決断に至れば、共通の目標に向かって全員一致協力する」という創業の精神も関係していると思われます。日立製作所は、落ち着いた環境の中で社会に影響を与えることのできる大きな仕事に携われる、日本でも有数の総合電機メーカーと言えます。



【日立グループの特色について】

『日立製作所は、その創業の精神である「和」、「誠」、「開拓者精神」をさらに高揚させ、日立人としての誇りを堅持し、優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献することを基本理念とする。あわせて、当社は、企業が社会の一員であることを深く認識し、公正かつ透明な企業行動に徹するとともに、環境との調和、積極的な社会貢献活動を通じ、良識ある市民として真に豊かな社会の実現に尽力する。』(日立製作所「基本理念」より引用)



ここから分かるポイントは、「柔軟性」「意志」「執念」「貢献」の4点。

日立製作所の社員として柔軟な発想で物事を広く深く捉え、常に自分の意思を持って最後までやり遂げる。そういった努力の結果、会社のため、より良い社会ための創造に貢献できる人物を日立製作所は求めています。



採用コンセプト動画:

https://youtu.be/Wr2TlnG3zBE



日立のDEI(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン)の取り組み:

https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/company/diversity.html



数字で知る日立:

https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/special/infographics.html

企業情報

企業名 株式会社日立製作所
設立 7337
資本金 463,417百万円
事業内容 ○売上・利益ともに国内TOP10に入る、日本を代表する最大手企業です

○100を超える国と地域で、事業展開/連結子会社数:800社超

○Inspire the Next!は「次なる時代に息吹を与えていく」意味を持つ、日立グループのスローガンです



日立は、「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています。



◆デジタルシステム&サービス◆

金融や公共、電力、交通分野などミッションクリティカルな領域で培ってきた高信頼なシステム構築・運用力と、お客さまと協創しながらデジタルトランスフォーメーション (DX)を実現するノウハウやソリューションを有しており、それらを支えるデジタ ル人財が数多くいることが強みです。また、2021年7月には、新たにGlobalLogicが仲間になったことで、デザイン思考、デジタルエンジニアリング力という強力なケイパビリティも加わりました。これらの強みを生かし、お客さまや社会課題の理解から、アジャイルな解決方法の創出、システム実装やOT分野のプロダクトとの連 携、クラウド環境でのセキュアなサービス運用・保守まで、 全ての象限で価値を創出します。また、このサイクルを継続的に回し、次の価値創出へとつなげ、お客さまや社 会のDXを実現していきます。

2022年度売上収益 2.4兆円 従業員数10万人



◆グリーンエナジー&モビリティ◆

近年、気候変動や地政学的リスクが高まる中、エネルギー転換や電動化のニーズが高まっています。日立は既存の多様な製品・ソリューションの事業拡大を進めるとともに、新たな事業の創出に取り組んでいます。また、世界中のお客さま及びイ ンストールベースを事業基盤とした盤石な事業運営が強みです。それらのインストールベースを活用してIT・OT・プロダクトのLumadaデジタル技術によるサービス事業を提供します。そして、地球環境を守りながら一人一人が活躍できるサステナブルな社会をデータとテクノロジーで創ることを使命に、エネルギー転換・電動化・省エネ など、成長の柱であるグリーン価値創出に向けて脱炭素 社会の実現に貢献します。

2022年度売上収益 2.5 兆円 従業員数6 万人*2023年3月末時点。従業員数に本社人員他1.5万人は含まず。



◆コネクティブインダストリーズ◆

社会課題が複雑かつ複合的になっている社会において、 分野を越えた競争力の高いプロダクトをデジタルでつなぎ、 ソリューションとして提供することで、 分野を越えたトータルな課題解決を行っています。 お客さまとの価値協創サイクルをデータ駆動で回すLumadaをベースに、フロント・エンジニアリング力の強化、 トータ

ルシームレスソリューションの進化 拡大、 コネクテッドプロダクトの拡大機能強化によるリカーリングビジネスの強化を通じて、お客さまと協創するサステナブルバリュークリエイターをめざします。 また、さらなるグローバル成長に向けて、 北米を注力領域として事業を拡大するとともに、 グリーン価値向上に取り組んでいきます。

2022年度売上収益3.0兆円・従業員数8.2万人



■海外売上について

地域毎の進出セクターで見ると北米ではインダストリー・ライフ事業、欧州ではライフ・モビリティ・IT事業、中国ではモビリティを中心に売り上げを構成しており、2019年度の売上比率では、およそ48%が海外売り上げを占めています。

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