【リネンサプライ事業本部/事業所長候補】千葉事業所 社名非公開
| 職種 | 【リネンサプライ事業本部/事業所長候補】千葉事業所 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【同社について】 1963年、静岡県を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。 【組織体制/募集背景】 現在「6事業所8工場」あり、今後「6事業所10工場」への拡大を目指しています。また、事業所長が複数事業所を兼務している現状です。 これらの背景より、事業の拡大と兼務解消による体制強化を目指し、同社の事業所をお任せできる人材を募集いたします。 【期待する役割】 ■事業所の工場・物流・営業・事務部門の経営・統括責任者として、各部門のマネージャーを通じた社員のEX（仕事のやりがい）、社員の自己実現と成長を支援する。 ■事業所の責任者として、エリアのシェアを高めるためにCX（より良いお客様の体験）を提供、継続的なカイゼンをする。 ■競合他社の情報収集・分析を行い、事実・データに基づいた継続的なカイゼンを行う仕組み、生産性の高い事業所をつくる。 ■上記の活動を通じて、事業所目標（売上・損益）を達成する。 【職務内容例】 ■「社員のEX（仕事のやりがい）」「CX（より良いお客様の体験）」を提供した事業所運営、継続的なカイゼンをする責任を持つ。 ■リネンサプライ事業本部の戦略を踏まえ、言語化し、各部門のマネージャーと活動をモデル化/標準化させ、現場に浸透させる責任を持つ。 ■生配販（生産・配送・販売）が一体となった事業所運営を通して、競合との優位性を高めるために課題解決に向けたカイゼン施策を決定する責任を持つ。 ■事業所の目標を達成するとともに事業本部の目標達成に貢献する責任を持つ。 ■短期（1～2年）および中期（3～5年）の後継者プランを策定して将来の幹部候補を育成する責任を持つ。 ■定着マネジメント（オンボーディング・離職対策など）を実行し、人的リソースの早期育成と安定を図る責任を持つ。 ■事業所で働く社員の安全、職場環境の5S、カイゼンを行う責任を持つ。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■工場の責任者としての目標達成・原価低減・SCM管理・人材マネジメントのご経験 ■PL管理含め、売上向上に向けた提案営業等のご経験 ■最低50名以上のラインマネジメントのご経験 【歓迎要件】 ▼リネンサプライ業界での経験 ▼製造と物流部門の双方のマネジメント経験（損益改善、人財育成） ▼業績悪化から工場の建て直しを行ってきた経験 ▼SCMの双方のマネジメント経験 ▼シェア獲得に向けた競合分析、他社との優位性を確保するためにカイゼンを行う経験 |
| 勤務地 |
千葉県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 800 ～ 1500 万円 ※賞与は年2回：合計年収の17％（約2.5カ月分） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:30～17:30 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日、夏季休暇（1日）、年末年始休暇（30～3日）、有給休暇（入社半年経過後10日～最高40日）、慶弔休暇、 ・産育休制度（希望者100％取得/育休は男性社員も取得可）/長期休業収入補償保険等 【休暇補足】育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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