【新店／横浜ニュウマン】BRILL（ブリル） 店長候補／～アダストリアG～福利厚生◎ 株式会社エレメントルール
| 企業名 | 株式会社エレメントルール |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 550万円 |
| 勤務地 |
神奈川県横浜市西区南幸1丁目1‐1
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| 職種 | 【新店／横浜ニュウマン】BRILL（ブリル） 店長候補／～アダストリアG～福利厚生◎ |
| 業種 | アパレル・宝飾品販売／販売／接客／売り場担当 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
横浜エリアで2025年9月のオープンする新店にて店長候補を募集します。 【新店／横浜ニュウマン／未経験歓迎】BRILL（ブリル） 販売スタッフ／～アダストリアG～福利厚生◎/EC・MD・プレスなど本社異動実績あり 同社は高感度なファッションブランドを展開するアダストリア社のグループ企業です。横浜ニュウマンという好立地で、拘りのあるモノづくりをしたブランドの店長として、新店・ブランドの成長を牽引頂ける方を募集しております。 【内容】 同社ブランド（BRILL/ブリル）のスタッフとして、販売・接客、後輩指導をご担当いただきます。 アンドエスティー：https://www.dot-st.com/brill/ 【BRILL/ブリルについて】 「Briller ＝ 輝く、光る」 なにげなく過ごす毎日が、キラキラと輝く時間であってほしい。 そんな想いからフランス語の“Briller”を語源として誕生した〈BRILL〉。がんばる自分も、気を緩めた自分も、すべてが本当の私。どんな姿も包み込み、大人の女性に寄り添うニットウェアを中心に展開していきます。 【担当業務】 ■メンバーマネジメント、接客、販売・商品のディスプレイ・売り上げ、商品管理・後輩育成 【研修制度】 入社後は店頭にてOJTシートを使った店長・シスターによる丁寧な導入や、中途社員が集まる１DAYの研修などもあり安心して業務に臨んで頂けます。 その他、外部講師をお呼びして接客スキル向上の研修やビジネスマインドを育む研修など様々な研修に参加できるチャンスもございます。 【評価について】 スタッフの場合は、行動評価のみで年2回目標設定に対しての振り返りと行います。店長の場合は、店舗の予実に対する振り返りと行動評価の目標に対する振り返りのいずれもが対象となります。 【同社VALUE】 4つの動画で同社が体現するVALUEをご覧いただけます。 ぜひご覧くださいませ。 https://www.elementrule.co.jp/about/ |
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| 求める人材 | 【必須経験・スキル】 ■レディスアパレルブランドにて店長経験を1年以上お持ちの方 ■ブランドに興味・関心をお持ちいただける方 【歓迎経験・スキル】 ■同社と近しい価格帯での接客経験をお持ちの方 ■百貨店ブランド、又はセレクトショップでの販売経験をお持ちの方 ■語学スキル（英語・中国語）をお持ちの方 |
給与・待遇
| 給与 |
450万円 ～ 550万円 ■通勤手当 ■残業手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【新店／横浜ニュウマン】BRILL（ブリル） 店長候補／～アダストリアG～福利厚生◎ |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■退職金制度 ■社員持株会制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■社員割引制度 ■託児補助制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:30～22:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■夏季休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■リフレッシュ休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | ＜オンライン面接＞ 可 |
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| 企業会社特徴 | 【代表メッセージ】 「五感に響く上質」を軸に チャレンジ要素のあるブランド開発を目指す 株式会社エレメントルールは、アダストリアグループとして、これまで傘下にはなかった高感度マーケットゾーンを開拓するため新会社をスタートして2024年で8年目を迎えました。 カジュアルなファッションブランドを中心に展開するアダストリアとは異なる戦略や志向性、運営の仕方を模索し、ブランド数・店舗数を増やしてきたなかで、当社が独自に立ち上げた2つのブランド、ChaosとCurensologyが1年前倒しで目標を達成し、独り立ちすることができました。 株式会社エレメントルール 取締役会長 小松﨑 睦 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社エレメントルール |
|---|---|
| 設立 | 42795 |
| 事業内容 |
【事業内容】 衣料品・雑貨等の企画・製造・販売 【事業の特徴】 私たち株式会社エレメントルールは、2017年3月に東証スタンダード上場企業「アダストリア」の100％子会社として設立しました。 高感度の大人マーケットに向け、計５つのレディースブランドと２つのカフェ事業を展開しています。 ブランドのメインターゲットは、時代やトレンドの変遷を経験し、「モノの価値」を見抜く力のある30代40代以上の方が中心。 いわゆる高感度マーケット層に、品質や質感、縫製にもこだわったものだけを厳選し提供していきます。 |
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