《浜松市浜名区》生産技術（立ち上げから量産まで） ～創業90年の老舗医療用ケーブルメーカー～ 金子コード株式会社
| 企業名 | 金子コード株式会社 |
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| 年収 | 1100万円 〜 |
| 勤務地 |
浜松工場／静岡県浜松市浜名区細江町中川80
※マイカー通勤可
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| 職種 | 《浜松市浜名区》生産技術（立ち上げから量産まで） ～創業90年の老舗医療用ケーブルメーカー～ |
| 業種 | 総合電機業界の生産技術・製造技術（化学） |
| ポイント | ★μ単位の高度な技術で、医療用カテーテルを製造するメーカー ★年間休日121日。賞与前年実績5ヶ月分！ ★有給取得率12.4日（月1回）とワークライフバランスも良い企業です。 ★「人を救う」ことに貢献したい方 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
電線メーカーの成形技術を活かして、医療用カテーテルチューブを製造している当社で、医療用カテーテルの仕様決定から試作、量産までの工程設計や改善をお任せします。 ・カテーテルの仕様をお客様から聞き取り、技術提案しながら設計します。 ・生産に向けて、工法を決定し、工程の設計や機械化・自動化の検討、冶具設計等を行います。 ・量産後は、不具合の是正や作業担当社への技術指導、お客様へ販売状況の聞き取りを実施し、次の生産計画へ落とし込みます。 《魅力》 お客様のニーズを受けてから量産化までの全工程に幅広く関わることができるため、やりがいのあるポジションです。 医療用カテーテルチューブは、高齢化する日本において、需要が拡大することが見込まれており、安定した売上が予想されます。 （コロナ禍でも業績を維持） 医療用カテーテルチューブは体力的に外科手術が受けれない高齢者の方にもご利用いただける製品となっており、社会貢献性が高い仕事に携わることが可能です。 《組織構成》 15名程の組織で平均年齢は29歳となっております。 製品毎に担当するチームを分けており、現在全体で5チームあります。 チームリーダー（30代後半～40代後半）が各チームに1名おり、スタッフのマネジメント含め、全体の進捗管理をしています。 《当社の魅力》 ・医療機器マーケットは拡大中で、当社も受注数が増加しています。世界と戦える生産体制を築いていただきます。 ・当社製品がお客様から選ばれる理由…一貫した生産工程の内製化により、外注比率が高い同業と比較して納品までのスピード／生産コスト減／高い品質コントロールを武器に、お客様から「当社を選んでよかった」とお声をいただいております。 ・半期ごとに、上司との面談で半年後の目指す姿を決め、目標達成度と能力開発によって定性／定量の両面から成果によって評価します。 ・「社員が働くことに幸せを感じる会社」を目指しております。平均有給取得日数13.2日と、仕事もプライベートも充実させられるワークライフバランスが整っております（2017年2月浜松工場が「ワークライフバランス等推進事業所」に認定されました）。 |
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| 求める人材 | 【必須要件】 下記いずれかに当てはまる方 ・製品開発や生産工程設計の経験 ・生産技術経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・FA業界の機械、制御設計の経験 |
給与・待遇
| 給与 |
想定年収：450万円～650万円 月給：25万円～32万円 ※年収は前職・経験を考慮の上決定します。 ※昇給あり（年1回：4月） ※賞与あり（年2回：前年実績5.0ヶ月分） |
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| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 《浜松市浜名区》生産技術（立ち上げから量産まで） ～創業90年の老舗医療用ケーブルメーカー～ |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） 通勤手当 住宅手当 勤務地手当 退職金制度：勤続3年以上 定年：60歳／再雇用あり：65歳まで 各種慶弔金（結婚祝い金・出産祝い金など）、勤続表彰制度 定期健康診断 社内提案制度（報奨金あり） 社内イベント（忘年会等） 確定拠出年金（401K）、時間単位有給制度 リゾートトラスト施設（エクシブ）法人会員 他 ＜教育制度・資格補助＞ 新入社員研修、階層別研修、外部セミナー参加（参加費用は会社負担） 基本的にはOJTとなります。 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 |
8:15～17:15 （休憩60分） 時間外労働：有 |
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| 休日・休暇 |
年間休日121日 完全週休2日制（休日は土日祝） 年末年始、GW、夏季休暇 ※会社カレンダーによる 特別有給休暇（慶弔等）、産前産後・育児休暇・介護休暇 他 育休取得実績：有（育休後復帰率100%） 休日休暇育児時短勤務（最長で子が小学校4年生まで利用可） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
その他
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→面接（1～２回程度）→内定 ※SPI、適性検査あり ※面接日・入社日はご相談に応じます。 |
企業情報
| 企業名 | 金子コード株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1948年11月 |
| 従業員数 | 330名 |
| 資本金 | 5,900万円 |
| 売上高 | 48億4,000万円 |
| 事業内容 | ■ケーブルの製造販売 ■医療用チューブの製造販売 ■食品の生産販売 ＜当社の特徴＞ 1932年創業の歴史と多数のノウハウ・実績・独自の技術開発により、 世界的に評価される電線・ケーブルメーカーとして発展してきました。 当社の製品は、電話線や電源ケーブルなどの身近な製品から、 ロボットケーブルを代表とする産業分野まで、数多くの現場で使用されています。 また近年では、メディカル関連部門や食品部門を設立するなど、事業の場を拡大させています。 ＜当社の3つの事業＞ ＊メディカル事業部門 －金子コードメディカルの世界ブランド化を目指して- 医療用カテーテルの基となるチューブを製造していますが、 このチューブの機能性や扱いに関しての評価は、 使用する医師の主観による部分が大きいものです。 つまり、私たちが追求するカテーテルは医師が考える 「あるべき姿」の実現であり、追求です。 私たちが製造しているカテーテルの使途は、「人命を救うこと」です。 私たちは、「生命を救うためにカテーテルを製造し社会から必要とされている」ことに 全社員が正義と大義を感じています。 社会に貢献できる誇り高い仕事であることに分かりやすい理由があり、 当部門は製品をお客様へ提供することで医療の発展に貢献することができます。 ＊電線部門 －いちばん旬なマーケットへ、いちばん旬な場所で、KANEKOブランド製品を- 1993年に販売拠点をシンガポールに、1994年に生産拠点を中国に設立し、 国内と海外のそれぞれの利点を生かした新たな商機を模索してきました。 同時に、さまざまな新商品の開発や、価格競争に打ち勝つ努力を積み重ね、 2000年にはモジュラーコードの国内シェア80％を達成することができました。 その後2005年以降には、海外販売の中心を上海に移し、 北京営業所を設けるのと併せて、もう一つの有力市場である韓国にも代理店を設け、 新たな販売体制を構築してきました。 今後数年間は東南アジア全域への展開を図り、 その後は次なる成長市場・地域を検討していく計画です。 ＊食品部門 -キャビア事業に手がける新たな取り組み- 2015年11月、浜松市に春野事業所「HARUNO CAVIAR VALLEY」をオープンさせました。 施設内にはチョウザメ専用の自社養殖生簀を配し、 世界一美味しいキャビアを提供できるよう成長していきます。 |
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