人事担当（労務メイン）/JR東日本グループの総合広告会社 社名非公開
| 職種 | 人事担当（労務メイン）/JR東日本グループの総合広告会社 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【募集背景】 同社人事部のメンバー増強を検討しており、ご活躍いただける方（主に労務関連担当）を募集させていただきます。 【業務内容】 下記（主な業務のポイント参照）は労務チーム全体の業務です。 人事部全体の業務を理解する必要はありますが、まずは＜１＞を主担当として、 ＜１＞＜２＞＜３＞を中心に従事いただくことを想定しております。 一定期間が経過した後は、労務業務以外の人事業務（採用、評価、研修等）も含め、人事部の業務全体にもご対応いただくことを想定しており、ジェネラリスト人材としてキャリアを積んでいただきたいと考えております。 ＜１＞勤怠管理 ・従業員の労働時間を数値で管理する業務です。出勤と退勤の時間、欠勤や遅刻の数、年次有給休暇の取得数などを記録、集計します。 ・複数の社員区分（出向受け入れ等）、テレワーク導入、裁量労働制・フレックス制度・短時間労働などの勤務区分が存在する為、其々に対応する必要性があります。 ・労働基準法を守れているかどうかのチェックです。例えば、残業時間、45時間超過等報告の徹底や、取得させなければならない年次有給休暇数の監視及び指導。東京労働局の対応もあります。 ＜２＞規則・規程の作成・管理 ・就業規則やその他社内規程を管理する業務です。特に法律の改正があった時や事業活動にそぐわなくなった項目があれば、適切なタイミングで適切な内容に改正します。 ＜３＞給与計算支給業務 ・通勤手当支給に関する管理や賞与や一時手当などの計算も給与計算に含まれます。従業員の年末調整対応や所得税、住民税の計算や手続きも担当します。 【同社の特徴】 広告会社と交通媒体社が一体となった、広告業界でも独自の立ち位置を持つ会社です。同社グループの壮大なコミュニケーションゾーンを活用し新たなメディア＆マーケットを創出しているほか、従来型の媒体である交通広告のデジタル対応を推進し、他の媒体、とりわけICTとのコラボを中心とするクロスメディアを提案するなど、様々な取り組みを進めています。 |
| 求める経験 | 【必須条件】 ・人事・労務経験を有する方 【歓迎条件】 ・人事・労務経験（8～10年以上） ・以下いずれかの資格をお持ちの方 L社会保険労務士 L労務管理士 ・労働法の知識 L労働法（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法など）の専門的な知識 ・給与ソフトや勤怠管理システムを扱う能力 L給与システム（オービック）や勤怠管理システムを導入しておりますので、基礎的なITリテラシーをお持ちの方 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 400 ～ 750 万円 ※経験・能力を考慮の上、同社規定により決定いたします（前職考慮有） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:30～17:30 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）【育休取得実績】 有（育休後復帰率99%） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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