健康経営の企画立案・推進【フレックス・在宅可】 社名非公開
| 職種 | 健康経営の企画立案・推進【フレックス・在宅可】 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【期待する役割】 ■同社の労務部にて健康経営やワークライフバランス改善に関する企画立案・推進 をご担当いただきます。 ■2023年には健康経営優良法人（大規模法人部門）の認定を受けており、 生活習慣の改善や、働き方改善に向けた施策を実施しております。 【具体的な業務】 ■健康経営の企画・推進 ・全社衛生活動方針・計画の策定・実行および役員報告資料作成 ・海外グループ会社と連携した健康経営の展開 ■働き方改革 ・労働時間の実績・傾向把握・分析等による労働時間削減策の企画・実行 ・労働時間に対する意識改革・研修・各部門の自立的取組支援 ・経営層向け研修の企画・実施 【配属先の組織】 ・HR統括部 労務部 健康経営推進ユニット 【風土・福利厚生】 ・創業7年で総資産4兆円・社員5,000名規模のスピード感、大企業×ベンチャーな成長過渡期の組織 ・会社独自の退職金制度、カフェテリアプラン、財形貯蓄支援・自己啓発支援制度 ・実力主義を前提とした人事制度 ・豊富なグローバル案件参画・英語活用のチャンス 【働き方】 ・フレックス：コアタイムの無いフレックスタイム制 ・リモートワーク：ハイブリッドなテレワーク体制（原則月の半分） ・残業：月30～40時間程度 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■労働時間管理や健康管理の実務経験 ■労働基準法・労働安全衛生法および関連法規・ガイドラインに関する経験、知識 【歓迎要件】 ・健康経営銘柄取得に関する実務経験 ・英語力（TOEIC700点以上、英検2級以上等） ・デジタルスキル ・プロジェクト業務経験 ・労務関連資格（第一種衛生管理者等） |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 500 ～ 800 万円 ◇想定年収：ご経験、スキルを考慮の上最終決定します ◇賞与：年2回有り ※付与条件は規定による なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:40 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）土日祝、普通休暇:入社時に初年度最大15日（入社月によって按分）、夏季休暇3日間（6～10月内に取得）、年末年始休暇（12/29－1/3）、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（傷病休暇、慶弔休暇）など |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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