広告ガイドライン推進リーダー サングローブ株式会社
| 企業名 | サングローブ株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 600万円 |
| 勤務地 |
東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビルディング4F／13F／16F／18F／20F
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| 職種 | 広告ガイドライン推進リーダー |
| 業種 | Webインテグレーター・Web制作／広告宣伝（Advertising） |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
同社は、2015年に中小企業向けのサービスを立ち上げて以来、 「人手が足りない」「集客がうまくいかない」といった経営課題に向き合ってきました。 なかでも、採用支援に特化したプロダクトはこれまでに10，000社以上に導入され、 満足度も80％超という高い評価をいただいています。 2024年からはSaaS型の仕組みへと進化し、採用だけでなく集客や認知といった課題にも対応できるサービスとして展開しています。 今後は、サービスそのものの品質に加え、 「正しい情報を、安心して届けられるかどうか」という視点もますます重要になっていきます。 そこで、あなたには広告表現のチェック体制の整備やルールづくりを通じて、 法令遵守と広告コンプライアンスの強化を会社全体に広げていく役割を担っていただきたいと考えています。 あなたの視点がプロダクトと現場を守り、より良いサービスを育てる力になります。 私たちと一緒に、“信頼されるサービスづくり”を進めていきませんか？ 【仕事内容】 このポジションでは、実際の案件一つひとつをチェック・審査するわけではありません。 事業本部の中で、社内全体が安心して広告や表現を出せるような「ルールづくり」と「チェック体制の整備」をお任せします。 ■法規チェックのルール設計（職安法、労基法、景表法、薬機法 など） 労働法や景品表示法、薬機法など、広告に関わるさまざまな法律の観点から、 「どこまでOKか」「どう伝えるべきか」といった指針を整理します。 法律の動きや業界の最新トレンドもキャッチアップしながら、広告運用に活かしていくことがポイントです。 ■ガイドラインや研修の仕組みづくり 法令を守るだけでなく、現場が実践しやすいルールに落とし込むこともこのポジションの役割です。 社内ガイドラインやレギュレーションを定期的に見直し、わかりやすく整理。 あわせて、全社向けの研修資料をつくったり、社内展開の仕組みも考えたりしていきます。 ■社内の相談窓口・リスクの事前防止 社内からの「これってOK？」「こんな表現どう思う？」といった相談にも日常的に対応します。 単に“NGを出す”のではなく、代替案を出したり、リスクを避けるアイデアを一緒に考えたりするスタンスが大切です。 これまで人材業界に携わってきた方なら、「職安法的にOKかな？」と、 クライアントや制作との間で気をつけてきた経験があるはずです。 過去に広告表現の調整や審査に立ち会っていた経験がそのまま“仕組みづくり側”として活かせる環境です。 また、社内のガイドラインづくりや、ルールを浸透させるための研修などにも関わっていただくため、 人に伝える力・巻き込む力が活きる場面も多くあります。 「現場が動きやすくなるルールってなんだろう？」「これなら提案しやすい、と営業が思えるルールをつくりたい」 そんな視点を持てる方に、ぴったりの業務内容です。 【担当業務例】 1：具体的な事例をもとにしたマニュアルの作成 2：現場からの個別相談に対応し、ガイドライン違反のリスクを判断して回避策を提案 3：各部署がコンプライアンスチェックを行える体制を整備 4：法務部門や求人メディアとの連携でガイドラインを改定 5：改定内容を迅速に共有（Slackやkintoneを活用） 6：ガイドラインのバージョン管理とモニタリング体制を構築 ご入社後は、まずはOJT形式で業務の流れや現状の課題について引き継ぎを行います。 同時に、社内外の打ち合わせにも参加していただきながら、業務の背景やプロジェクトの全体像をキャッチアップしていきます。 担当業務の理解が深まったあとは、プロジェクトの進捗や必要な情報を整理しながら、 ご自身の視点でよりスムーズに業務が回るような動き方をしていただけることを期待しています。 【職場環境・雰囲気】 同社では、一人ひとりの成果や取り組みをしっかり見て評価する文化が根づいています。 そのため、努力や成果がきちんと昇給・昇格に反映されるのはもちろん、 業務効率の改善や、新しい仕組みづくりといった提案も、入社直後から大歓迎です。 「やってみたい」と声をあげた人に、“NO”を言わないのが同社のスタンス。 年齢や役職に関係なく、チャンスを平等に届けることを大切にしています。 あなたの中にある「もっとこうしたい」「こんな風に変えてみたい」という想いを、遠慮なく発信できる環境があります。 “挑戦が日常”になる会社で、成長を実感しながら働きませんか？ |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須（MUST）】 ■人材業界または広告業界での経験がある方 【歓迎（WANT）】 ■職安法、労基法、景表法、薬機法など、広告規定に関連する業務経験がある方 ■人材紹介業（RA、CAなど）での経験がある方 ■求人媒体やSNSなどで広告制作の経験がある方 【こんな方は活躍できます】 ■自分の役割に対して責任を持ちながら業務を進められる方 ■指示を待つのではなく、積極的に改善や成果に向けて行動できる方 ■複数の業務を並行して効率よくこなし、状況に応じて柔軟に対応できる方 ■固定観念に縛られず、柔軟な考え方で問題解決に取り組める方 ※資格不問 |
給与・待遇
| 給与 |
400万円 ～ 600万円 ■通勤手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 広告ガイドライン推進リーダー |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■育児休暇制度 ■社員旅行 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接（Web可）→最終面接（対面） |
|---|---|
| 企業会社特徴 | 当社は2015年に創業したITベンチャー企業です。 集客や採用などに特化したソリューションを提供しており、Webマーケティングから採用コンサルティング、広告代理事業、Webサイト制作・企画、撮影＆映像制作、人材紹介サービスまであらゆる分野を網羅しています。 IT化が進む現代において需要のあるサービスを取り扱っているため、その成長率はここ5年で340%以上と圧倒的。 設立からわずか数年で取引社数は40，000社まで拡大し、2023年度は100億円以上の売り上げを達成しました。 東京本社を中心に大阪・名古屋・福岡に拠点を展開している当社は、2024年春に秋葉原、夏に横浜へ新拠点をオープン！ さらに2025年には札幌、仙台、広島に支社を展開することが決定しています。 第二創業期を迎えている当社で、「会社を自分の手で大きくしていく」という達成感を共に味わいませんか？ |
企業情報
| 企業名 | サングローブ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 42036 |
| 資本金 | 8，500万円 |
| 事業内容 |
■各種システム開発 ■Webマーケティング ■Webサイトの企画、制作、運用支援 ■インターネット広告代理事業 ■各種販促物・印刷物のデザイン、制作 ■映像・CGの企画、制作 ■広告代理事業 ■採用コンサルティング |
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