労務リーダー/スペシャリスト候補【経営の最重要課題に寄与】 社名非公開
| 職種 | 労務リーダー/スペシャリスト候補【経営の最重要課題に寄与】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。オペレーションに留まらず、課題の発見から解決までを力強く推進頂ける方を募集します。 【ミッション】 人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。人事労務グループのリーダー候補として、安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。 【主な業務】 ■勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、住民税、年末調整 ■入退社手続き、異動・出向・契約管理 ■産育休・介護休・私傷病休職手続き ■人事評価運用 ■研修運営 ■各種労務相談 ■グループ会社の労務業務（オペレーション設計・改善含む） ※ご経験や志向に合わせて、順次お任せします 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ■単なるルーチン業務をこなすだけではなく、組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善など、新たな機能を創り出していただくことが歓迎される環境のため、企画立案から実行まで一気通貫でご経験いただけます。 ■成果やご志向次第で、人事労務に限らず他人事領域（HRBP、採用、HRIS、CoEなど）へ挑戦していただくことも可能です。 ■上位層直下組織として、スピード感ある意思決定と企業戦略をいち早くキャッチアップいただきながら、組織強化をダイナミックに推進いただけます。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■人事労務実務経験3年以上（給与や社会保険手続きの知識と実務経験） ■労働基準法等の人事関連の法的知識 【歓迎要件】※以下は必須ではございません ■IT/Web業界における業務経験 ■社労士資格や衛生管理者資格 ■労務担当者としてのWorkday利用経験 ■主担当者としての業務設計・改善経験 ■Google SpreadsheetまたはExcelでのデータ作成経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 600 ～ 1000 万円 賞与年2回 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝祭日、年末年始、有給休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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