シニアITサービスマネージャー 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 1000万円 〜 1400万円 |
| 勤務地 |
東京都多摩市唐木田3-1-1 多摩ビジネスセンター
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| 職種 | シニアITサービスマネージャー |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界の社内システム開発・運用 |
| ポイント | 日系大手メガバンクのグローバルで巨大なシステムの運用を経験する事ができます。運用はその基盤であり土台ですが、同じことを同じように行っているわけではなく、日々着実に進化を続けています。但し、自動化が進んでも、最後の部分は人間が守る必要があります。システム構成、データフローやコスト構造、ステークホルダーなどの全体観を把握すると共に、広くTCO削減・QCD向上に役立つ手法や考え方についての知見を得る事ができます。 |
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正社員
転勤無し
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募集要項
| 仕事内容 |
■シニアITサービスマネージャーをご担当いただきます。 同社グループのサービスを支えるIT・システムは社会インフラとして根付き、常に安心・安全・安定が求められています。 グループ各社合わせて数千に及ぶ巨大なシステム・ネットワーク群は年々高度化・複雑化していて、同社は、これらのシステムを安定的・効率的に運営していく為に数百人規模の運用体制を構築しています。また、安全かつ効率的に運用していくためには技術面・組織体制面、両面での進化が不可欠だと同社は考えています。 シニアITサービスマネージャーはシステム運用部門の組織全体を管理し、システム全体の安全性維持と今後の進化をリードするポジションです。 ・システム開発／運用に関する高い専門性を活かし、システム運用の企画・立案等を通じてシステム全体の安定稼動に対する責任を負います ・安全性、信頼性、効率性を追及し、サービスレベルの維持、向上を図ります。運用ポリシー・運行計画・要員計画並びに組織戦略の策定、必要な資源の手当てなど、広範な役割を果たすことが求められます 【具体的には】 同社グループ各社のコンピューターシステム・ITサービスを安定的... |
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| 求める人材 | 【必須要件】※いずれも必須 ・システム運用もしくは運用設計業務の実務並びに管理職としての経験 ・ITILに代表されるシステム運用／ITサービス管理の知識 【歓迎要件】 ・運用管理・運用監視システムの開発・保守業務、またはインフラ系開発の立場での運用設計経験 ・ITSMの適用／社内のBPR推進や、データ利活用（分析・発信）に関する経験 ・システム基盤（OS・APサーバ・DBサーバ、パブリッククラウド、ネットワーク、セキュリティ等）並びに監視・可観測性（Observability）に関する知識 ・ITSMに関連するデータ利活用（管理項目選定・データ分析・BIツール活用など）に関する知見 （ServiceNow・Tableauなど） ・人材育成に関するフレームワーク知識および実務経験 ・ITIL4スペシャリスト（CDS他） ・情報処理技術者（ITサービスマネージャー試験） ・各種ベンダー資格（AWS／Oracle／IBM） |
給与・待遇
| 給与 |
1052-1337万円 【基本給】471,000～694,000円 ※うち36,000円／月はライフプラン支援金として支給（企業型DCの掛金または現金支給を選択。掛金・現金の割合は各人で設定可）。 |
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| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | シニアITサービスマネージャー |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 時間外勤務・勤務サポート※・住宅・交通費支給（当社規定による）ほか ※社員の勤務に関わる実費負担について一定額を会社が補助するもの（昼食費等） 【年金】企業年金 【制度】財形預金（奨励金あり）、慶弔金制度、託児補助、育児・介護休職、自己啓発支援、ほか |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:40 - 17:10 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】無 【面接回数】2回 【選考フロー】 一次面接⇒ 最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
【概要・特徴】 日系大手金融グループのIT戦略の中核を担う企業。 グループ各社向けに、システムの企画・設計・構築・運用を行なっています。 【ビジョン】 40年以上の歴史がある金融業務システムは生産性や拡張性が十分でないところもあるため、構造から組み立て直し、より便利で快適なシステムを実現することを目指しています。 また、AIやスマートフォンアプリといった先端領域に挑戦することで、金融業界の技術革新に貢献していきたいと考えています。 【職場環境】 多様な働き方の拡大に向け、テレワークを推奨。 大部分の業務でテレワークと出社勤務のハイブリッド型の就業を推進しています。 自己啓発・資格取得に対するバックアップ体制が整っています。 受け放題のeラーニングを提供しているほか、情報処理系資格の取得支援も行なっています。 |
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