【ハイクラス特化/業界未経験歓迎】人的資本で社会課題の解決を行う、HCコンサルタント アクシスコンサルティング株式会社
| 企業名 | アクシスコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F
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| 職種 | 【ハイクラス特化/業界未経験歓迎】人的資本で社会課題の解決を行う、HCコンサルタント |
| 業種 | その他（サービス・研修・コールセンター）／人材営業（個人営業） |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
業務内容 正社員採用/転職に限ったご提案ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介、副業マッチングも行っている当社にて、人的資本の最大化に向けてトータルソリューションを提案する“HCコンサルタント”を目指していただきます。（HC＝Human Capital/人的資本） トータルソリューション提案を実現するために、まずは①リクルーティングアドバイザー（法人営業）、②キャリアアドバイザー、③両面（アカウントエグゼクティブ）のいずれかに従事いただきます。 ■具体的な業務内容 ①リクルーティングアドバイザー（以下、RA） コンサルティングファームや事業会社の経営者、部長・役員クラス、人事部門に対し、経営・事業課題を解決するために以下業務に取り組んでいただきます。 ・クライアント企業様の経営者/役員/人事部門責任者との商談（経営/事業課題や採用ニーズのヒアリング、棚卸し 等） ・クライアント企業様へ課題解決のためのソリューション提案 ・企業、求人情報を整理、資料作成、社内向けに情報展開を実施 ・ご紹介した候補者様のデリバリー業務（書類選考～面接～意思決定に至るまでの一連のプロセスのフォロー） ・アカウントプランの作成（年次、Ｑ次、月次、週次etc) ・新規顧客開拓営業 等 ※参考 https://recruit2.axc-g.co.jp/n/nac16bc7f6b89 ②キャリアアドバイザー（以下、CA） 求職者、キャリア相談の希望者などを相手に、ご志向をヒアリングしながら、よりご活躍いただけるキャリアや転職先企業・求人をご提案していただきます。また、転職だけでなく、独立/兼業（副業）など、その方のご経験や目指すキャリアに応じて幅広くソリューション提案を行っていただきます。 ・求職者のスカウト ・求職者とのご面談（ヒアリング、キャリアコンサルティング） ・ご志向やキャリアビジョンを踏まえた企業/求人、ソリューションのご提案 ・選考対策（履歴書/職務経歴書の添削、面接対策） ・選考スケジュールの調整 ・選考結果の通知、フィードバックの共有 ・オファー条件の交渉（年収/タイトル/入社月 等） ・退職活動フォロー ・入社後フォロー ※参考 https://recruit2.axc-g.co.jp/n/n774d839af410 ③両面/アカウントエグゼクティブ（以下、AE） 両面型のキャリアアドバイザーとして、法人側（事業会社中心）のキャリア採用活動と個人の転職活動をご支援いただきます。 一気通貫型のため、クライアント企業のニーズを的確に理解し、求職者の特性を見極めて紹介できることが特徴です。 ※詳細な業務内容は①②をご参考になさってください。 |
|---|---|
| 求める人材 | 応募要件 ■必須要件 ・法人/個人、無形/有形問わず、営業経験2年以上 ■歓迎要件 ・人材紹介業におけるご経験 ・無形商材、ソリューション営業のご経験 ・コンサルティング業務のご経験 ・IT業界でのプロジェクトリードのご経験 ※歓迎要件を満たしている場合は、営業経験不問とさせていただきます。 ■求める人物像 ・自分なりに考え行動し、PDCAサイクルを回すことのできる方 ・他者の意見を成長の機会と捉え、素直に受け止められる方 ・何事にも真摯に取り組むことができる目標達成意欲の高い方 ・相手の意図を正しく理解でき、それに対して的確な回答のできる方 |
給与・待遇
| 給与 |
460万円 ～ 800万円 ■通勤手当 ■資格手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【ハイクラス特化/業界未経験歓迎】人的資本で社会課題の解決を行う、HCコンサルタント |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■退職金制度 ■育児休暇制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:30～18:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考→一次選考→二次選考→最終選考→内定 ※適性検査を実施することもあります。 |
|---|---|
| 企業会社特徴 | 同社には、大手・中堅コンサルティングファームの現役コンサルタント約3，000名が登録しています。大手・中堅のコンサルティングファームには、約1万5，000人のコンサルタントが在籍しており、業界全体の約20％をカバーしています。 登録しているコンサルタントの専門分野は、戦略・会計・ロジスティクス・CRM・人事・ITなど幅広く、第一線で活躍しているジュニアからエグゼクティブまでの人材です。 同社は、単に転職を薦めるのが仕事ではありません。中長期的な視点で候補者のキャリアを支えることがミッションです。 人材紹介会社というと「無理矢理転職させようとする」イメージを持たれることが少なくありません。人材紹介のビジネスモデルが一般的には「候補者の転職」を前提に転職先企業から成功報酬を得るモデルだからです。 しかしながら同社の考え方は違います。 候補者にとって最適なキャリアが現時点で描けないのであれば、無理に転職させることはキャリア上、マイナスに働きます。キャリアのプロフェッショナルとして、本当にプラスになるキャリアでない限り、「転職しない方が良い」というアドバイスも行います。 それは同社が創業時よりサーチファームとしての活動も継続しているため。「転職したい方」のサポートのみならず、まだ活動していない、あるいは現時点で転職する気のない方に対するスカウトから、キャリアパートナーとして適宜情報交換をしながら、中長期的にお付き合いしてきたからこそ根付いたものです。そのため、転職支援期間は平均3年となっております。 【取引先企業例】 アクセンチュア、アビームコンサルティング。EY、A.Tカーニー、NTTデータ経営研究所、クエニ、KPMG、スカイライトコンサルティング、デトロイトトーマツコンサルティング、PwCコンサルティング、フューチャーアーキテクトなど |
企業情報
| 企業名 | アクシスコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 37347 |
| 資本金 | 758百万円 |
| 事業内容 |
【業務内容】 ■人材紹介事業 ■フリーコンサル事業 ■スポットコンサル事業 国内を見ても人材紹介会社は数多く存在します。「一般紹介・登録型」といわれる最もスタンダードな紹介形態が多く大手をはじめ多くの企業が「一般紹介・登録型」を採用しており、比較的若手の採用に強い紹介会社が多いのが特徴です。そんな中同社は「サーチ型」という形態でここ数年毎年売上を伸ばしており、業界でも著名なコンサルタントが在籍しております。若手の採用に強い「一般紹介・登録型」に比べ戦略ファームや外資系企業等、企業の核となる人材、即戦力採用のコンサルティングに長けています。 ■山尾 幸弘代表取締役プロフィール 1962年生まれ 東京都出身。立教大学経済学部卒業後、大手食品メーカーにて営業・マーケティング業務を担当。 1992年 国内系エグゼクティブサーチ会社に入社。IT，製造、通信 コンサル業界に人材紹介、コンサルティングを担当。 9年間で648人の転職の斡旋。グローバル大手コンピュータメーカーへのキャリア採用スキームの企画立案～導入～定着化コンサルからスタートアップベンチャー企業の経営コンサルまでコンサル多数。 2002年 アクシスコンサルティング創立、代表取締役就任。 2007年 上場会社専務取締役就任、グループ内人材事業統括担当。Ｍ＆Ａ業務支援。 現在に至る。 |
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