HRコンサルタント_マネージャー候補 ヒトツメ株式会社
| 企業名 | ヒトツメ株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
東京都新宿区西新宿1-25-1新宿センタービル49階
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| 職種 | HRコンサルタント_マネージャー候補 |
| 業種 | 人材紹介／職業紹介／人材営業（法人営業） |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
■ミッション クライアント企業の採用の戦略～実行まで、一気通貫で担当し、採用成功させることです。クライアントの外部人事に近い立ち位置で、クライアントよりも事業戦略の理解を深めた上で、あらゆるソリューション提案を行います。また、責任者に近い形で、事業/組織のマネジメントもお任せする想定です。 ■業務内容 新たなHRプラットフォームを構想している同社で、マネージャー候補としてアサインさせていただきます。 最初はプレイヤーとして業務を担当いただき、すぐにマネージャーとしてメンバーマネジメントもお任せする想定です。 その後は、事業のPL責任をお任せしつつ、今後の新規事業/他部署の立ち上げなどもお任せする想定のポジションです。 ▼入社直後にお任せする業務(HRコンサルタントとしての業務) ・リード獲得/新規商談～深耕営業 ・採用課題のヒアリング/定量定性分析 ・採用戦略設計～採用課題解決のための複合的なソリューション提案 ・定期的な採用状況確認/採用成功までの運用改善 ・求職者様のキャリア設計 ・ニーズに沿った求人紹介 ▼スキル/適正に応じて3ヵ月程度でお任せする業務(マネージャーとしての業務) ・メンバーマネジメント業務 ▼スキル/適正に応じて入社半年～1年程度でお任せする業務(事業責任者候補としての業務) ・既存事業のPL設計/予実管理 ・既存事業のグロース戦略を描き、代表直下で推進 ・新規事業の立ち上げ ・他部署(IS/CS)部門の立ち上げ ・定例MTGで代表とコミュニケーションを取りながら、事業/組織戦略を理解し、課題ごとにPJT化～実行PM etc |
|---|---|
| 求める人材 | ■必須 ・HR領域での法人営業経験(人材紹介/人材派遣/求人広告/SaaSなど) ・メンバーマネジメント経験(マネジメント人数不問) |
給与・待遇
| 給与 |
600万円 ～ 1000万円 ■通勤手当 ■住宅手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | HRコンサルタント_マネージャー候補 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■厚生年金基金 ■社員割引制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考→1次面接(代表)+適正検査→2次面接(役員)→最終面接(代表)→内定※最終面接以外、Web面接可 |
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| 企業会社特徴 | ■Borderless Innovation/HRプラットフォームを創っていくフェーズ ・ヒトツメは、企業、就活生、採用サービス事業者、新卒採用に関わる、すべての人のために付加価値を創ることをコンセプトにしているHRベンチャーです。 ・新卒採用の常識を変えていく、新事業創造カンパニーとして、新卒採用に関わるすべての人々の課題を解決し、採用業界の底上げをしたいという想いを経営陣が持っています。 ・業界の中でも特殊なポジショニングで新たなHR事業/組織を創っていくことができる環境です。 ■50名/100名の組織規模を目指すアーリーフェーズ｜経営のコア人材 ・ヒトツメは現状20名前後の組織規模で、今後3年以内に50名/5年以内に100名を目指すフェーズです。 ・事業/組織が急成長でグロースしていく中で、経営/事業/組織を横断的に推進していく経営のコア人材です。 ■3年で5つの事業を立ち上げ｜稀有なビジネスモデルを構築しており、事業創り/組織創りの0→1→100に関わることが可 ・採用コンサルティング/代理店/人材紹介/プラットフォーム/メディアなど、様々なビジネスモデルで事業を立ち上げてきました。 ・特にプラットフォームサービスであるエージェントシップはアウトバウンドなしで45社のエージェントと契約を締結し、業界でも非常にシェアの大きいプラットフォームになっています。 ・固いキャッシュフローをもとに、今後も連続的にHRの新規事業を立ち上げていく中で、事業創り/組織創りに関わっていただくことが可能です。 |
企業情報
| 企業名 | ヒトツメ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 44166 |
| 資本金 | 500万円 |
| 事業内容 |
01. 採用コンサルティング 60以上の各採用会社と代理店契約を結んでおり、企業の採用課題に応じて、多くのソリューションを組み合わせた採用コンサルティング。 採用課題の分析、課題に合わせた採用戦略から採用手法まで一気通貫で提案。 新卒採用のプロフェッショナル、HRのプロフェッショナルとして、本質的な課題解決で採用成功に導いています。 02. 人材紹介 新卒向け人材紹介サービス。両面型で、多業界/多職種の支援をしているため、情報の透明性を高めた上で、 選択肢の最大化を図っています。エージェントシップを含めた年間面談数は2，500名を超え、国内TOPクラスです。自社のメディア、マーケティング組織を強化していくフェーズです。 03. エージェントシップ 25社の他社エージェントとパートナー契約を結んでいます。 学生集客に苦戦しているエージェント、紹介先に課題を持つエージェント、事業立ち上げに課題を持つエージェントなどに対し、ヒトツメの求人データベース開放、エージェント事業の免許取得支援 / KPI設定 / 予実管理 / 業務コンサルなど一気通貫で支援し「エージェント事業を立ち上げるならヒトツメに相談」を目指しています。 他社を巻き込み、業界全体でWin-Win-Winの関係を実現します。 |
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