ソリューション事業の営業企画・販売企画と営業【EW ソリューションエンジニアリング本部】｜《東京》 パナソニックグループ
| 企業名 | パナソニックグループ |
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| 年収 | 1300万円 〜 1600万円 |
| 勤務地 |
神奈川県横浜市都筑区池辺町4261番地
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| 職種 | ソリューション事業の営業企画・販売企画と営業【EW ソリューションエンジニアリング本部】｜《東京》 |
| 業種 | 総合電機メーカー／製品企画・プロジェクトマネージャー（ソフト） |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
募集者の名称 パナソニック株式会社 エレクトリックワークス社 配属部門 ソリューションエンジニアリング本部 ソリューション事業統括部 アーキテクチャWell-beingカテゴリー Wellマーケティング営業推進部 ●担当業務と役割 【担当する業務】 オフィス市場中心に、Well-Beingな空間実現やWELL認証の取得を目指すお客様に対して、 ・ソリューション商材の営業企画・販売企画（流通政策、新規ルート、デジタルマーケティング） ・ソリューション営業（WELL認証コンサル、オフィスコンサル、ソリューション商材、既存商材、エンジニアリング） 【期待する役割】 ・お客様や市場ニーズを捉えた、ソリューション商材の営業・販売企画 ・顧客やお客様との、コンサルティング~受注活動~プロジェクトマネジメント（リレーション構築） ●具体的な仕事内容 ●ソリューション商材の営業企画・販売企画 ・営業所など既存商流を活用した、ソリューション商材の提案（B2B） ・新規顧客開発のため、デジタルマーケティング（Web販売、DM、HP充実）を活用した、販売政策企画・立案（B2B，B2C）、フィールドセールス対応 ・サービススキーム創りと展開政策企画・実行 （対象ソリューション商品例：ランターナ ：https://www2.panasonic.biz/jp/solution/office/genre/lanterna/） ●ソリューション営業 ・オフィスコンサルティング業務を通じて、Well-Beingなオフィス環境作りにむけて、弊社SOLや商材の提案を行う ・WELL認証取得のメリット、サービス内容等を説明し、お客様・顧客への営業活動 ●この仕事を通じて得られること ・顧客との活動の中で、建築・オフィス業界の構造理解ができて、様々な関係者とのネットワークを広げることができます。 ・WELL認証ビジネス領域についての専門知識を獲得する機会が得られます。 ・新規事業の立上~拡大フェーズ業務、パートナーとの業務提携の経験とスキル習得の機会が得られます。 ・顧客企業の課題や問題を分析し、最適な解決策を提案することを通じて、問題解決力や分析力の向上が図れます。 ・顧客企業との要件のヒアリングや提案の説明など、様々な場面でコミュニケーションスキルを高めることができます。 ・複数のプロジェクトを同時に進行することが求められるため、プロジェクト管理能力を磨くことができます。 ●職場の雰囲気 ・何でも言い合えるフラットな組織 ・個人の意見を尊重し合い、活発に意見交換できる職場 ●キャリアパス ・建設業界・オフィス業界における活動がベースとなるため、同領域に精通できる。 ・コンサルティング業務を通して、顧客企業の現況や市場ニーズの把握、営業スキルの習得、顧客企業の幅広い業務担当者との交流により、オフィス業界の知見習得や幅広い業種への理解を深めることでキャリアの幅を広げることができる |
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| 求める人材 | 《求めるスキル》・・・全てが必須ではありません 〇お客様の視点から、新たな価値を生み出し続けることに興味や関心がある 〇「WELL認証サービス」や「ランターナ」始めとするソリューションの営業、営業・販売企画に興味や関心がある 〇ソリューション営業・法人営業・システム商材営業・コンサルタント・プロジェクトマネジメントに興味や経験がある 〇事業部における営業・営業企画の経験がある 《あれば望ましいスキル》 〇建築関係、機械、空調、電気設備、内装デザイン設計の興味や関心がある 〇システム商材の提案、企画、開発、研究の業務に携わったことのある方 〇健康経営や建物認証取得などの業務に携わったことある方 【人柄・コンピテンシー】 ・コミュニケーションをとることに抵抗がない（社内外問わず） ・必要な情報を社内外問わず関係者から収集し、課題解決に向け行動を起こせる主体性・能動性 ・新しい物事に意欲的に取り組めるチャレンジ精神と協調性 |
給与・待遇
| 給与 |
700万円 ～ 1050万円 ■通勤手当 ■残業手当 ■役職手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | ソリューション事業の営業企画・販売企画と営業【EW ソリューションエンジニアリング本部】｜《東京》 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■企業年金制度 ■社員持株会制度 ■借り上げ社宅制度 ■社員寮 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考⇒一次面接⇒適性検査(SPI)⇒最終面接⇒内定 |
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| 企業会社特徴 | 【ブランドスローガン】 ＜幸せの、チカラに。＞ 人と社会と地球を健やかにし、くらしを支える設備と家電で感動と安らぎの、エンターテインメントとコミュニケーションで人と環境に、いい住まいをつくることでこころ動かす出会いを創り続けるオートモーティブで未来を変えるエナジーで現場から社会を動かし未来へつなぐビジネスソリューションでより良い未来を切り拓くデバイステクノロジーで、それぞれのお客さまに強く向き合い、その人の、その場所での、持続可能な幸せをつくりだすために、一歩を踏み出します。 【環境への取り組み Panasonic GREEN IMPACT】 2030年までには、全事業会社のCO2排出量を実質ゼロに、2050年に向けては、お客さまにお使いいただく商品からのCO2排出量を減らし、さらには、BtoB／Gのお客さまへの省エネソリューションやクリーンエネルギー技術の提供を通じて、社会のCO2を減らす活動を進めます。この活動を、グループが一丸となって加速していくために掲げたのが、Panasonic GREEN IMPACTです。 【データで見るパナソニックグループ】 ■平均勤続年数：男性21.8年・女性20.3年 ■離職率：2.2％（定年退職以外の離職率） ■育児休業取得率：男性64.8％、女性100％ |
企業情報
| 企業名 | パナソニックグループ |
|---|---|
| 設立 | 1935年12月 |
| 資本金 | 2，594億円 |
| 事業内容 | 【パナソニックグループとは】 パナソニックグループは、持株会社であるパナソニック ホールディングス株式会社と8つの事業会社および国内外の関係会社で構成されています。事業会社がそれぞれ向き合う領域において競争力を高めていくこの体制を、私たちは「事業会社制」としています。事業会社の強みを磨き上げ、日々新たな挑戦を重ねることによって、社会やお客様へのお役立ちを果たしていきます。 パナソニック社は1918年の創業以来、「社会？活の改善と向上」と「世界？化の進展」の実現に向けて事業に取り組んでまいりました。これからも、物も心も豊かな「理想の社会」の実現に向け、社会課題に正面から向き合って、新しい価値を創造していきます。 【持株会社制への移行】 パナソニック株式会社は2022年4月より事業会社制（持株会社制）へ移行いたしました。 持株会社制へと移行することにより、分社化された各事業会社は、より明確になった責任と権限に基づき自主責任経営を徹底いたします。これにより、各事業会社は、外部環境の変化に応じた迅速な意思決定や、事業特性に応じた柔軟な制度設計などを通じて、事業競争力の大幅な強化に取り組みます。 一方、当社は、持株会社として各事業会社の事業成長の支援と、グループ全体最適の視点からの成長領域の確立に特化し、グループとしての企業価値向上に努めてまいります。 |
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