〈横浜〉人事部長【IPO/人事制度/人材開発】 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 1000万円 〜 |
| 勤務地 |
神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
| 職種 | 〈横浜〉人事部長【IPO/人事制度/人材開発】 |
| 業種 | 専門コンサルタント業界の人事 |
| ポイント | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
【期待する役割】 新たな成長段階を迎えた弊社が中長期計画を遂行するにあたり、人的側面から推進する本社人事部門の責任者になります。技術部門やビジネス部門のリーダーと協働しながら、会社全体のパフォーマンス・マネジメントを向上させる中長期的な戦略を策定し、その先導役を担っていただきます。 【職務内容】 ■中長期の成長を支える人事戦略を構築し、それに合った人事制度をデザインする。 ■事業計画に必要な人材像を特定して戦略的な採用活動計画を作成する。 ■各ビジネスリーダーとのパートナーリングを通じて、各人材のパフォーマンスを最大化できる職場環境や就業ルールを整備する。 ■事業内容や時代に相応しい処遇制度に適宜修正する。 ■IPOに向けた人事労務管理体制を構築する。 ■人事総務部門の育成のため、中長期的な人材育成体系を構築する。 ■経営トップや各部門の部門長と連携する。 【組織構成】 人事部：10名 採用チームと採用以外の業務を行うチームで分かれており、その2つを取りまとめたいただくため、制度の運用に加えて、人材開発や組織開発の分野でも経験豊富な方を募集いたします。 【募集背景】 増員募集になります。 会社の成長フェーズに伴い業務量が増加しており、現在執行役員が兼務している人事部長業務をお任せする方が必要になりました。 【キャリアパス】 将来のキャリアパスは人事総務担当役員があります。 【魅力】 ■更なる成長に向けて経営トップが集まって日々議論を重ねているため、全社視点でマネジメントを行う経験を養える機会が多いのが特徴です。 ■人事制度の刷新だけでなく企業風土の変革にもチャレンジしていきますので、現場 で起きている問題のみならず、将来的な問題や課題に対する洞察力や社内外の関係者から情報を引き出すヒアリング力、周囲を巻き込んで難題に取り込むリーダーシップを身に着けることができます。 【働き方】 ■リモートワーク可：週1回 ■フレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00） 【当社について】 ■最先端の MBD CAE 技術 を通じて お客様の 問題解決や課題達成 することにフォーカスし、 ものづくりプロセスの イノベーション を支援するソリューションカンパニーです。 ■2023年に新たな株… |
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| 求める人材 | 【必須要件】 ■評価または処遇の実務経験 ■現場の労務管理の実務経験 ■マネジメント経験 ■人事戦略の立案経験 ■採用面接官の経験 【歓迎要件】 ■IPOを目指していた企業での勤務経験 ■総務部門または法務部門での責任者経験 |
給与・待遇
| 給与 |
年収 1000 ～ 1700 万円 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 〈横浜〉人事部長【IPO/人事制度/人材開発】 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 夏期休暇、年末年始休暇、GW、特別休暇、慶弔休暇、傷病休暇、有給休暇（奨励日あり）など |
その他
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
|---|---|
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 1994年 |
| 従業員数 | 350 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
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