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関東 に該当する転職・求人一覧
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 500 ～ 800 万円 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 【職務内容】 ・勤怠、労務管理 ・社内会議調整 ・株主総会事務局 ・取締役会事務局 ・規定管理及び内部統制推進等 【当社の強み】 ■業界には300社もの競合がありますが、当社が選ばれる理由は圧倒的な品質。コストをかけてでも... |
| 求める経験 | 【必須要件】 株主総会・取締役会事務局などの経験者 |
| 勤務地 | 神奈川県 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 480 ～ 530 万円 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 【期待する役割】 最先端のMBD/CAE 技術およびデジタル・エンジニアリング技術を通じて、株式会社IDAJ はお客様の課題を解決することにフォーカスし、創業30 年を迎えた現在も製造業のプロセス変革をリードしています。 本ポジションは... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■総務業務経験 【歓迎要件】 ■第二種衛生管理者や安全衛生推進者の資格保持者 |
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 650 ～ 800 万円 ※経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | ■部署紹介 セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。 ■募集背景 組織強化による増員募集 ■業務内容 ＜ポジションの責任＞ ・Hiring ... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・中途採用業務3年以上あるいは人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上 |
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 800 ～ 1000 万円 賞与：年2回（6月、12月）※過去実績約4.9ヵ月分 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 人事課長として人事制度の企画運用を中心とした業務をお任せ致します。 【具体的な職務内容】 ・人事評価制度改定、企画、運用 ・採用業務等の人事業務 ・メンバーマネジメント 【ポジションの魅力】 ・より良い制度リニューアルに... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・人事業務経験（人事制度、評価制度、人事異動、賃金制・賞与制度、採用業務等） ・管理職としての職位、マネジメント経験 【歓迎要件】 ・メーカーでの人事業務経験 |
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 500 ～ 800 万円 ※賞与 年2回（6月・12月） ※上記に限らず、年齢・経験・能力・前職の年収を十分考慮の上、当社規定に基づき決定致します。 ※残業が発生した際は、残業代を別途全額支給します。 なお、経験・スキルに応じ... |
| 業務内容 | ＼東証スタンダード上場・急成長企業のメンバーとして早期にジョインできる魅力ある求人です／ 【職務内容】 同社は数年の間に社員数1,000名超え、来年2025年7月期には売上1,000億円突破へ向け、会社全体がスピード感持って動いてい... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■労務の実務経験 【歓迎条件】 ・人事制度の企画・導入経験 ・規定変更 ・労使協定の対応 など |
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 400 ～ 700 万円 残業時間に応じて別途支給 ※想定年取は20時間分の想定残業代込みの金額となります。 賞与：年2回（7月・12月） ※賞与については評価と業績によって変動いたします。 なお、経験・スキルに応じて変動の可... |
| 業務内容 | 【業務内容】 ■労務管理（労働時間、有給、求職管理等） ■健康診断 ■雇用契約等 人事関連業務をご担当いただきます。 【同社について】 ■全国で社員数約4,000名のプライム上場の企業です。 ■研修・育成体制が整って... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■労務の実務経験 |
| 勤務地 | 神奈川県 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
|---|---|
| 年収 | 年収 480 ～ 530 万円 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 【募集背景】 増員募集になります。 私たちIDAJ は最先端のMBD/CAE 技術およびデジタル・エンジニアリング技術を通じてお客様の課題を解決することに取り組んでいます。2024 年10 月に創業30 年を迎えた現在を第二の創業期とし... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■人事管理システムをはじめ、何らかの業務システムで作業した経験 ■一般事業会社での勤怠管理または給与社保の経験 【歓迎要件】 ■社労士事務所での勤務経験 |
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 612 ～ 848 万円 賞与年2回（7月、12月）、昇給年1回（4月）・残業代完全支給 ・通勤手当（全額） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 【業務概要】 ・株主総会の運営 ・取締役会、経営会議の事務局 ・有報、CG報告書など開示書類作成 ・総務庶務全般（規則管理、文書管理、資産管理等） ・社内通知文書の作成、発信 【具体的な業務内容】 本ポジションにおいて最も... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■上場企業での総務実務経験 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ■機関法務経験 |
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 【ミッション】 人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。 人事労務グループのリーダー候補として、安定的かつ高品質な労務オ... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■人事労務実務経験3年以上（給与や社会保険手続きの知識と実務経験） 【歓迎要件】 ■社労士資格 ■衛生管理者資格 ■労務担当者としてのWorkday利用経験 |
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 600 ～ 1200 万円 昇給：年1回（7月） 賞与：年2回 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 【期待する役割】 ■グループ全体のリスクマネジメント（ERM、内部統制等）に関する企画・運用を担当いただきます。 ■採用の背景：グループの横断的なリスクマネジメント強化を目的としており、ERMや内部統制等の経験者を募集します。 【... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ▽経営企画、内部統制などの企業（業種は問わず）の本社管理部門でのERM、内部統制業務を経験した方 ▽コンサルティング会社・保険会社・金融機関等でリスクの評価・分析業務を経験した方 ■... |
