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労働法 に該当する転職・求人一覧
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 600 ～ 1000 万円 ◇想定年収：ご経験、スキルを考慮の上最終決定します ◇賞与：年2回有り （6月・12月） ◇昇給：年1藍（6月） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 【期待役割】 ■同社の総務部にて管財・委託管理や総務業務をご担当いただきます。 ■本ポジションは事業拡大に伴う増員、体制強化を目的とした採用です。 【職務内容】 ■管財・委託管理 ・同社の保有する土地資産管理業務総括・契約業務... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■従業員数1000名以上、もしくは上場企業での管財業務経験 例：不動産管理業務（用地）、建物管理業務（労働安全衛生法に基づく）等 【歓迎要件】 ・総務業務（（庶務業務、部門総括、社内調整対応などの経験をいずれか５年... |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度フレックス勤務
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| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 【ミッション】 人事部に所属し、各種組織開発・人材育成プログラムの企画・運営に携わっていただきます。 【採用の背景】 ・人事部では事業の構造改革を実現する人材を採用・育成・配置することを基本方針に掲げ、現在、新たな人事制度や運用体... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■企業等で研修企画・実行に従事した経験 【歓迎要件】 ・人材会社側で研修企画・提案に従事した経験 ・研修講師経験 ・人事・労務に関する業務経験や関連法規（労働法）に関する知識・理解 ・これら業務経験や知識を... |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度フレックス勤務
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| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 600 ～ 900 万円 ※ご経験によって年収提示額の変動はございます。 賞与年2回（7、12月） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 【募集背景】 今回管轄していただく営業統括部は人数の多い部署の為、売上を大きく左右している部署になります。年々売上を伸ばしている同社にて管轄エリアの店舗スタッフの採用～教育（スキル毎でのランク分け制度など）まで幅広く行っていただける方を採... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■店舗ビジネスでの採用、教育、定着支援などの経験を3年程度お持ちの方 （エリアマネージャー経験者で採用やスタッフ教育経験がある方が望ましい） ■労働法の基本知識 ■自ら課題を発見し、主体的に課題解決に取り組める方 ■... |
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正社員
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| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 720 ～ 1170 万円 ※管理監督者としての採用の可能性もございます。 ※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | ■募集背景 同社グループは、これまでの産業の枠に留まらない「LifeWear」をコンセプトとした「新しい産業」を創造するために、全社変革を進めています。 グローバルで様々な雇用形態の従業員が勤務しており、HRリーガル担当者として、法律の... |
| 求める経験 | ■必要な経験・スキル・能力 ・人事関連の法律（労働基準法、労働契約法など）への深い知見を持ち、業務遂行した経験 ・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として行動し、課題発見・解決に取り組める方 ・あるべき理想を追い求めながらも... |
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正社員
年間休日120日以上英語を使う仕事フレックス勤務
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| 勤務地 | 神奈川県 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 450 ～ 650 万円 賞与年2回／昇給年1回（4月） ※上記年収には手当等含みます。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 【職務内容】 拠点総務人事業務 （勤務管理、社会保険、労働保険、社員教育、健康診断、通勤交通費、来客対応など） 【募集背景】 新制度の導入や勤怠時間管理の厳格化など、「働き方改革」の推進により総務環境が多様・複雑化する中で社内対... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・労働法規に関する知識 ・Excel（関数、ピボット集計等） ・Word（社内外文書作成、差し込み印刷等） ・PowerPoint（簡単な資料作成程度） ・人事部、労務部、総務部等の間接部門での業務経験 |
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正社員
完全週休二日制平均残業月30時間以内年間休日120日以上社宅・家賃補助制度
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| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 400 ～ 750 万円 ※経験・能力を考慮の上、同社規定により決定いたします（前職考慮有） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 【募集背景】 同社人事部のメンバー増強を検討しており、ご活躍いただける方（主に労務関連担当）を募集させていただきます。 【業務内容】 下記（主な業務のポイント参照）は労務チーム全体の業務です。 人事部全体の業務を理解する必要はあ... |
| 求める経験 | 【必須条件】 ・人事・労務経験を有する方 【歓迎条件】 ・人事・労務経験（8～10年以上） ・以下いずれかの資格をお持ちの方 L社会保険労務士 L労務管理士 ・労働法の知識 L労働法（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金... |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度
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| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 450 ～ 600 万円 現年収、能力、経験に応じて当社規定により優遇 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | このポジションにおいては、《HR Operatiaon》にかかる業務について、 チームの目標達成のために、スタッフ として、担当業務を独力で遂行し、 自身の職務目標達成を通して所属チームの目標達成に貢献いただきます。 所属いただく... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・給与計算、社会保険、福利厚生業務等で、最低3年以上の実務経験 ・就業規則、賃金規定などを読解し、オペレーションに展開できる読解力・理解力 ・英語（TOEIC 450点以上） 【歓迎要件】 ・英語 ビジネスレベル... |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上フレックス勤務
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| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 1340 ～ 1670 万円 ＜年棒制＞ 年収1,110～1,400万円 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 法務チームにて、下記業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ■和英文の各種契約書の作成・レビュー（投資契約、株主間契約、株式譲渡契約等） ■新規投資案件に関する法的支援（必要な契約・書類の作成の他、手続に確認等） ■既存投資先... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・弁護士資格（日本問わず） ・企業法務を扱う法律事務所または社内弁護士としての勤務経験 （5～10年） ＜歓迎経験・スキル＞ ・ファンド関連業務、ベンチャー投資業務、M＆A関連業務、ファイナンス関連業務等の経験 ... |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上英語を使う仕事フレックス勤務
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| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 900 ～ 1250 万円 ※年収は選考結果、現収等を総合的に勘案し決定致します。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | HRビジネスパートナーは、人材と組織/文化戦略を通じてビジネスを成長させる原動力として機能しています。ビジネスリーダーの戦略的パートナーとして機能し、人材の能力と文化を変革してビジネスを成長させ、持続可能なビジネス成長に備える組織イニシアチ... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■HRBPとしてのご経験 ※業界のご経験は問いません。 ＜歓迎要件＞ ・金融もしくは保険業界でのHRBP経験 ・ビジネスレベルの英語力 【応募時のお願い】 ・応募時、履歴書への写真添付は「不要」です。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上英語を使う仕事
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| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 650 ～ 1200 万円 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 【期待する役割】 人材マネジメントグループでは人材育成・異動・配置・評価までを一括管理しております。また、各本事業本部のにおける織、人事ニーズを把握した上で、経営戦略の実現化のために人材支援を行うHR Business Partnerとし... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■事業会社でのHRBPを含む人事領域の実務経験者（5年以上） ■英語でのビジネスコミュニケーション、英文による契約書等の資料のレビュー・作成の経験を有するレベル。 【歓迎要件】 ・人事・労務関連の基礎的な実務知識・... |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度フレックス勤務
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