新商品・新規事業開発職 社名非公開
職種 | 新商品・新規事業開発職 |
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社名 | 社名非公開 |
業務内容 |
■ヘルステックを活用した新製品・新サービスの企画、開発に関わる業務 社内の関連部署(研究開発、技術開発、システム部門など)や、 パートナー会社(スタートアップ企業、コンサルティングファーム、デザイン会社、調査会社、広告代理店など)と連携しながら、 新製品・新サービス開発の中心的存在として開発を担っていただきます。 ■業務内容例 ・商品、サービスの企画プランニング ・コンセプト開発 ・各種開発に関わるリサーチと分析(マーケタビリティ、パフォーマンステストなど) ・ネーミング開発 ・パッケージ開発(デザインオリエン、ディレクション) ・発売に向けたマーケティング戦略の構築 ・プロジェクトマネジメント業務 ・その他、事業開発全般における諸問題解決に向けてのプランニングと実行 ■DX戦略とヘルステック開発グループについて AIなどデジタル技術を活用した新製品開発手法の刷新や、デジタル技術を搭載した新製品やサービスの開発を進めており、 特に今後3年間は、「フェムテック」「デジタルヘルステック」「D2C」の分野で新規事業を創出し、 2030年には売上高80億円規模の新規事業創出を目指します。 デジタルの力を活用して、お客様の「見過ごされがちなお困りごと」を解決する力を飛躍的に高めていきたいと考えています。 2023年1月、ヘルスケア事業部の直下に、ヘルステックテーマの開発に特化した専門組織を設置し、 新製品、新サービスに集中する体制を作りました。 2024年以降は動かすテーマ数も増やし、2030年80億円に向けて加速させていきたいと考えており、一緒に働く仲間を募集しています。 ■この仕事の魅力 DX戦略の最前線で、新製品、新サービス、新規事業開発に中心メンバーとしてチャレンジできます。 見過ごされがちな「社会のお困りごと」の解決を通じて、人と社会に貢献できていることも実感できます。 マーケティング領域を中心として開発業務を幅広く経験できるため、 創業100年を超える老舗メーカーの変革期を楽しめる方であれば大きな成長機会が得られます。 |
求める経験 | 【必須スキル】 事業会社にて自社の商品を企画、設計および開発した経験(※業界不問) (例) ー新しい商品やサービスのイメージを探り、企画を立案した実務経験 ー具体的な商品・サービスとして送り出すためのプランニング経験 【歓迎スキル】 ・SaaSやアプリのサブスクリプションなどのデジタルサービスの開発、マーケティングの経験 ・ヘルスケアサービスの開発、マーケティングの経験 ・新規事業を0から立ち上げた経験(特にリーンスタートアップなどのスピーディな仮説検証マネジメントの経験) ・業界団体・行政・アカデミアなどのステークホルダーの巻き込み経験(特にメディカル・ヘルスケア領域) ・市場調査、お客様の情報収集、インサイト探索およびアイデア創出の知識、経験 ・商品コンセプト開発に関する知識、経験 ・パッケージデザインに関する知識、経験 ・コンセプト受容性評価の知識、経験 ・製品・サービスのブランド管理、PLマネジメントおよびプロモーションの知識、経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 |
勤務地 |
大阪市中央区道修町
(最寄駅:淀屋橋駅)
※転勤は基本的になし
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年収 |
・想定年収:600~1300万円 ※残業代全額支給 ・月額:27万円~60万円 ・賞与:年2回(支給実績:6.25か月分) |
勤務時間 |
8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分) 在宅勤務・リモートワーク:相談可(週2日リモート・在宅) 休憩時間:60分、時間外労働有無:有 |
休日・休暇 |
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、 ファミリーフレンドリー休暇(5年ごとに1~2週間の休暇) |
福利厚生 |
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 家族手当:配偶者1万9千円、扶養家族1人につき8千円 住宅手当:家賃の半額負担 既婚者上限6万円、独身者上限4万円 寮社宅:卒業5年未満の独身者のみ借り上げ寮適用 <その他> 定年:60歳、副業:可 教育制度・資格補助:海外留学制度、各種階層別研修、通信教育、提案制度 総合福利厚生サービス クラブ活動 住宅資金特別貸付金 財形貯蓄 従業員持株会 退職年金など |
雇用形態 | 正社員 |
選考プロセス | 書類選考 SPI 一次面接 最終面接 |
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