- サイト掲載求人数：4,869件
サービス に該当する転職・求人一覧
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
|---|---|
| 年収 | 年収 600 ～ 1000 万円 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | クラウドサービス（SaaS）、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST」をビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。これを実現するためには、企業の幹となる強力なバ... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■事業会社での法務実務経験5年以上 ■リーダー職位以上で3名以上のメンバーマネジメント経験 【歓迎要件】 ■社内ガイドライン作成 ■社内コンプライアンス体制の構築・運用の実務経験 ■リスク管理に関する業務経験 |
|
正社員
転勤無し完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度
|
|
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
|---|---|
| 年収 | 年収 500 ～ 800 万円 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 【期待する役割】 同社の経理担当の中核メンバーとしてご活躍頂きます。ご経験に合わせて業務をお任せします。 【職務内容】 ご経験に合わせて個別・連結決算、国内外グループ会社の税務いずれかの業務をお任せ致します。 （１）単体・連結決算：... |
| 求める経験 | 【必須要件】以下いずれかのご経験が3年以上ある方 ・連結決算 ・単体決算 ・税務 【歓迎要件】 ・TOEIC（R）テスト730点程度の語学力をお持ちの方 ・製造業の財務・経理部門で実務経験のある方 ・上場企業の有価証券報告... |
|
正社員
完全週休二日制年間休日120日以上フレックス勤務
|
|
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
|---|---|
| 年収 | 年収 530 ～ 830 万円 ※上記年収は想定年収です。ご経験を鑑み個別に決定いたします。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | ■当社、人事担当として下記の業務をお任せいたします。 中途採用業務を中心に新卒採用整備含めた採用業務全般をお任せいたします。 将来的には人事制度運用（評価/昇格/給与等）、人事制度企画、異動配置、研修企画・運営、労務など、ご本人の適... |
| 求める経験 | 【必須】 ・事業会社人事での採用業務のご経験（2年以上） 【歓迎】 ・新卒採用の立ち上げ経験 |
|
正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度
|
|
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
|---|---|
| 年収 | 年収 340 ～ 400 万円 ・給与改定/賞与有（※業績、評価により変動有：昨年度標準評価では2.8カ月） ※試用期間中は査定期間に含まれません なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 【期待する役割】 本社、支社の人事採用・企画に関わる業務をお任せします。 【職務内容】 創業37年目になる同社グループ（全7社 従業員数約5800名）全体の人事管理に関わる業務を担当していただきます。 経営陣や事業責任者と同じ目... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■事業会社での採用経験 ■採用実務経験（新卒／中途どちらでも可能、目安は1年以上） ■候補者に親身に寄り添い、伴走ができる方 【歓迎要件】 ▼中途採用領域にて様々な媒体の運用経験がある方（媒体、スカウト、エージェ... |
|
正社員
完全週休二日制年間休日120日以上
|
|
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
|---|---|
| 年収 | 年収 420 ～ 700 万円 賞与:年2回（6・12月） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | ■組織構成 マネージャー1名、メンバー７名（正社員） ■募集背景 従業員増加に伴う部門強化 ■業務内容 従業員（現在約1000名）の人事管理（採用、評価、昇級昇格、異動、育成、退職、人事関連システム運用関係）等の業務をメン... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■人事諸制度を基にした人財採用・人事評価・昇級昇格・異動・退職のいずれか、または複数の業務を合わせて3年以上の経験 ■人事関連業務における社内承認手続き経験 （採用者の承認や昇級昇格に関する承認手続き等） 【歓迎要... |
|
正社員
完全週休二日制平均残業月30時間以内年間休日120日以上社宅・家賃補助制度フレックス勤務
|
|
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
|---|---|
| 年収 | 年収 700 ～ 900 万円 賞与:年2回（6・12月） ※マネージャー採用の場合は裁量労働制のため残業手当支給対象外 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | ■業務内容 東京電力ホールディングス（株）の100%子会社として、東京電力グループはじめ、一般企業のお客さまへITのソリューションやサービスを提供する同社において、会社法等に基づくリスクマネジメントを主軸に、経営マターで戦略的に管理する... |
| 求める経験 | 【必須要件】以下いずれかの業務で、リーダーまたは管理監督者の経験 ■リスクマネジメント ■弁護士業務、企業法務、パラリーガル ■経営者に対し経営判断を求める企画、経営が求める管理会計等の各種制度の設計 【歓迎要件】 ■弁護士資... |
|
正社員
完全週休二日制年間休日120日以上平均残業月30時間以内社宅・家賃補助制度フレックス勤務
|
|
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
|---|---|
| 年収 | 年収 500 ～ 800 万円 ■賞与:年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（昇格による昇給別途あり） 【教育/研修制度】 中途入社研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性... |
| 業務内容 | 【募集の背景】 日本社会では労働人口が減少しており、当社が持続的に企業価値を高めていくためには、DXを活用した業務効率化だけでなく、優秀な人材を採用し、育成・活躍を支える仕組みが必要です。さらに、従業員のエンゲージメントを高め、組織全体が... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■事業会社でのキャリア採用業務経験（3年以上） ■年間50名以上のキャリア採用経験 ■面接官としての経験 【歓迎要件】 ・製造業で年間100名以上の採用に携わった経験 ・主体的に仕事をリードし、周囲を巻き込める... |
|
正社員
完全週休二日制平均残業月30時間以内年間休日120日以上社宅・家賃補助制度フレックス勤務
|
|
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
|---|---|
| 年収 | 年収 800 ～ 830 万円 ※賞与月数を3.91ヶ月として算出 ※本人のスキル・経験による ※管理職のため時間外手当の支給はありません。 ※深夜割増賃金の支給はあります。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 【具体的な業務】 ご経験に応じて以下の業務より主担当を決定します。 ※マネジメントだけではなくオペレーションも担当いただきます。 ・人事・処遇制度の企画運用 （就業、給与、賞与、評価制度等） ・人材育成、採用に関する事項 ... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■人事業務のご経験5年以上（給与、労務、制度改定などいずれかの実務経験が必須） ■人事組織でのマネジメント経験（役職や規模不問） |
|
正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度
|
|
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
|---|---|
| 年収 | 年収 455 ～ 700 万円 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 【期待する役割】 採用・教育研修業務のプレイングマネージャー ・採用戦略立案と実行 ・採用広報、採用マーケティングの企画立案と実行 ・教育研修の企画立案と実行（定着施策） 【配属】人事総務本部人事グループ 【ポジションの... |
| 求める経験 | 【必須要件】以下いずれかの経験 ■企業での採用業務経験 1年以上 ■法人営業経験 1年以上 |
|
正社員
完全週休二日制年間休日120日以上フレックス勤務
|
|
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
|---|---|
| 年収 | 年収 550 ～ 1000 万円 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 【期待する役割】 採用・教育研修業務のプレイングマネージャー ・採用戦略立案と実行 ・採用広報、採用マーケティングの企画立案と実行 ・教育研修の企画立案と実行（定着施策） 【配属】人事総務本部人事グループ 【ポジションの... |
| 求める経験 | 【必須要件】 企業人事での採用業務経験3年以上。 かつ、以下いずれかの経験 ■IT領域職種の採用業務経験 ■採用広報領域、採用ブランディングの業務経験 ■教育研修領域での企画立案から実行までの業務経験 ■メンバーマネジメント、も... |
|
正社員
完全週休二日制年間休日120日以上フレックス勤務
|
|
