教育 に該当する転職・求人一覧
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| 勤務地 | 静岡県静岡市駿河区小鹿三丁目18番1号（静岡製作所） ※基幹系統（総合職）としての採用となるため、将来的には全国転勤・海外の可能性有 受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） |
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| 年収 | ＜月給制＞ 月給：23万円～ 年収：450万円～750万円想定 ※経験・能力による |
| 業務内容 | 【期待する役割】 ・労働人口が減少する環境下、設備の自動化による省人・合理化が急務です。 グローバルで需要急拡大の中、顧客への供給安定化に向け、汎用性と瞬発力を兼ね揃えた生産体制構築が急務です。 それら業務の一翼を担い、あるいは主導して、事... |
| 求める経験 | ＜必須＞ ・高専卒以上 ・電気回路を読める、プログラム(主にPLC)を読める型 ・自動化技術、ロボティクスの知識・経験を有している方 ・基本的なQC知識を有しており、品質改善活動の実務経験がある方 ・英語を使う業務や、異文化コミュニケーショ... |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度資格取得支援制度U・Iターン歓迎
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| 勤務地 | 静岡県御殿場市板妻舟久保736-1（御殿場工場） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
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| 年収 | ＜月給制＞ 月給：31万5000円～43万500円 基本給：23万5000円～28万500円 等級手当・業務手当：8万円～15万円 年収：441万円～602万円 ※経験・能力による |
| 業務内容 | 【期待する役割】 経験や能力に応じて、副工場長、業務チームマネージャーのいずれかからスタートとなります。 【仕事内容】 工場内の管理部門の責任者として、生産管理・購買管理・労務管理・請求書対応・庶務業務など幅広い業務をプレイングマネージャ... |
| 求める経験 | ＜必須＞ ・生産管理・購買／人事・労務のいずれかに強みがある方 ・5名以上のマネジメント経験がある方 ＜歓迎＞ ・PCスキル中級レベル（IF関数などを含めたExcelワーク、各種資料作成や各種システムへの対応が難なくできるレベル） |
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正社員
完全週休二日制資格取得支援制度マイカー通勤可U・Iターン歓迎
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| 勤務地 | 静岡県静岡市駿河区小鹿三丁目18番1号 受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） |
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| 年収 | ＜月給制＞ 月給：23万円～ 年収：520万円～800万円想定 ※経験・能力による |
| 業務内容 | 【期待する役割】 ルームエアコン、ハウジングエアコン等の新たな海外生産拠点の立ち上げ、及び生産機種増加に伴い、高品質な製品を生産していくための製造品質管理体制の構築が急務です。 まずは国内でしっかりと製造品質管理業務を学び、その後海外生産拠... |
| 求める経験 | ＜必須＞ ・高専卒以上 ・海外現地メンバーと業務のやり取りや取り纏めの経験がある方、もしは、品質管理業務経験があり海外現地メンバーと連携業務経験がある方 ＜尚可＞ ・機械工学、もしくは電気・電子工学の知識を持っている方 ・海外での業務経験... |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度資格取得支援制度U・Iターン歓迎
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| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 700 ～ 1000 万円 ※賞与：年2回（夏季・冬季） ※給与詳細は年齢・経験・能力等考慮の上、決定 ※上記年収には賞与を含みます 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固... |
| 業務内容 | 【同社教育事業について】 同社の教育事業は40年の歴史があります。同社のコンテンツを活用してビジネスパーソンや企業の成長を促す教育プログラムを開発し、顧客企業に対して階層別研修や提案型のカスタマイズ研修を中心に提供してきました。 【... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■人材育成に関するコンサルティング営業経験3年以上 ■人材開発や組織開発の施策検討および実施に携わった経験 ■HRD（Human Resource Development）に関する最新業界動向やトレンドへの興味・関心、キ... |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度
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| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 1000 ～ 1400 万円 賞与（年1回）：年収の20％程度を支給（3月）※業績連動です。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | ■期待する役割 クライアントとのカウンターパートとして、案件獲得やデリバリーにおける責任者兼プロジェクトリードを担っていただきます。 クライアントの組織・人事課題の発掘・課題抽出・企画提案・デリバリーと、HRコンサルティングビジネスにお... |
| 求める経験 | 【必須経験】 （１）コンサルティングファームで最低5年以上の類似経験がある方 （２）以下、いずれかの経験がある方 ■経営戦略に連動した人事戦略の策定 ■人的資本経営の推進や開示支援、ISO30414認証取得支援 ■人材ポートフォリ... |
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正社員
完全週休二日制平均残業月30時間以内年間休日120日以上フレックス勤務
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| 勤務地 | 大阪府 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 ... |
| 求める経験 | 【必須要件】※以下いずれかのご経験 ■大手企業または外資系企業の人事経験 （労務管理、採用、教育経験のみの方は除く） ■コンサルファーム出身 【歓迎要件】 ■ビジネスレベルの英語力（英語を日常業務において使っていた方、もしく... |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上フレックス勤務
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| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 ... |
| 求める経験 | 【必須要件】※以下いずれかのご経験 ■大手企業または外資系企業の人事経験 （労務管理、採用、教育経験のみの方は除く） ■コンサルファーム出身 【歓迎要件】 ■ビジネスレベルの英語力（英語を日常業務において使っていた方、もしく... |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上フレックス勤務
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| 勤務地 | 長野県 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 500 ～ 700 万円 ※給与詳細は経験・前職等を踏まえて決定します。 上記年収とは別に業績賞与：年間想定固定給与×10％～15%の支給あり ■昇給：年1回（4月） ■賞与：業績賞与として3月に支給 なお、経験・スキルに応... |
| 業務内容 | 【本ポジションのミッション】 主に諏訪工場（機能樹脂事業部）となりますが、一部業務では 機能樹脂事業部全体となります。工場内の人事業務を管理し、従業員の採用、配置、トレーニング、福利厚生、労働関係などの人事活動を効果的に管理する責任があり... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■人事管理や労働関係管理の経験 ■コンピュータスキル（Microsoft Office スイート、人事情報システムなど） 【歓迎要件】 ■人事関連の法律や規制に関する知識 ■英語によるコミュニケーション力 ＜... |
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正社員
完全週休二日制平均残業月30時間以内年間休日120日以上フレックス勤務
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| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 650 ～ 1100 万円 ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ・賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 なお、経験・スキルに応じ... |
| 業務内容 | 【業務内容】 入社後、人事企画担当として、人材開発及び組織開発に関する業務をお任せします。当社では、会社の事業戦略を支える人事として、「個が活きる支援」と「組織の活性化」の強化を重要方針として掲げており、新たに、人材開発と組織開発の推進及... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■事業会社にて、人事実務経験のご経験がある方（目安：３年以上） ■人材開発または組織開発の企画・運営経験をお持ちの方（目安：3年以上） → 研修企画/実施、エンゲージメント施策など 【歓迎要件】 ▼電力、エネルギ... |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上フレックス勤務
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| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 780 ～ 1200 万円 ※管理監督者登用の予定です。 ※基本給には月40時間分の深夜労働手当が含まれます。 （実際の深夜労働はほとんどございません） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 【採用背景】 当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへ進むためには、組織全体の強化と優秀な人材の採用・育成が不可欠です。そのため、採用戦略の企画・立案から人材育成の実行までをリードし、会社の成長を支える重要な役割... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験（5年以上） ・100名以上の企業での人事（採用・人材育成領域）経験 ・人事制度または教育等のコンサルティング、コンサルティング営業、人事経験 ■3名以上のマネジメント経験 |
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正社員
転勤無し完全週休二日制年間休日120日以上フレックス勤務
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