インフラストラクチャ設計・CCoE推進＜パブリッククラウド＞ 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
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| 勤務地 |
京都府堀川通寺之内上る4丁目天神北町1-1
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| 職種 | インフラストラクチャ設計・CCoE推進＜パブリッククラウド＞ |
| 業種 | プラント・エンジニアリング業界の社内システム開発・運用 |
| ポイント | 東証プライム上場の、半導体製造装置のトップシェアメーカーグループでの求人です。IoTやAIなどのテクノロジー進化に伴い、半導体ビジネスはもちろんのこと、さまざまな分野の新しい技術ニーズに対し、新規技術や製品開発を積極的に行っています。こちらには書ききれない魅力も多くある企業ですので、ご興味のある方は担当アドバイザーにお伝えください。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上英語を使う仕事資格取得支援制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
クラウドプラットフォーム (IaaS, PaaS) 有効活用によるアジリティ向上を目的とし、Cloud Center of Excellence (CCoE) メンバとしてグループグローバルでのクラウド活用のための仕組みづくりならびにクラウドインフラストラクチャの設計を担当いただきます。 【業務内容】 ・CCoE (Cloud Center of Excellence) メンバとしての自身とチームの技術力強化 ・利用上の社内規定やガイドラインの作成、更新 ・情報システム子会社やその他グループ会社と連携したパブリッククラウド利用システムのインフラ設計 ・構築案件を通じた設計の標準化 ・グループ内のパブリッククラウドに関する経験の共有と学習のための CCoP (Cloud Community of Practice) の運営 |
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| 求める人材 | 【必須要件】双方必須 ■以下いずれか、3年程度のご経験があること。 ・事業会社(特に製造業)情報システム部門での勤務経験 ・ITコンサルティングファーム/SIer/ITベンダーでのシステムエンジニアもしくはプリセールスエンジニアとしての勤務経験 ■英語：技術文書の読解、現地法人IT担当者とのE-メールやチャットレベルのリーディング・ライティングスキル 【歓迎要件】 ・ネットワークの基礎知識 ・オンプレミスでの仮想化基盤/コンテナの構築運用経験 ・パブリッククラウドインフラストラクチャの設計経験 ・Microsoft Azure を使用したIaaS/PaaSの設計経験 ・Microsoft Entra ID (旧Azure AD)、Active Directoryの知識 ・マルチクラウド環境の設計経験 ・パブリッククラウドの社内展開推進経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・資格：情報処理技術者資格 (ITストラテジスト、システムアーキテクト、プロジェクトマネージャなど)、Microsoft Azure Administrator (AZ-104) |
給与・待遇
| 給与 |
690-1250万円 ■一般職の場合：月次基本給 31万円～43万円 ■管理職の場合：月次基本給 77万円～ |
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| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | インフラストラクチャ設計・CCoE推進＜パブリッククラウド＞ |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 家族手当、時間外手当、休日出勤手当、単身赴任手当、通勤手当（新幹線通勤補助有り） ※管理職の場合：家族手当なし、E職は時間外が30時間超の際にのみ超過分が支給 寮・社宅、退職金、財形貯蓄 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 17:30（コアタイム：10:30 - 14:30） |
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| 休日・休暇 | 年間124日／（内訳）完全週休2日制（土日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、PitStop5有休制度 |
その他
| 選考プロセス | 【適性検査】有 【面接回数】2回 【選考フロー】書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定 ※書類選考と並行してご自宅でのwebテストを受検いただきます。 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
【概要・特徴】 東証プライム上場、産業用機器メーカーグループの持株会社。 持株会社から分社化した事業会社などの経営管理業務を担っています。 それぞれのグループ企業では、半導体製造装置、印刷関連機器、ディスプレー製造装置などの製造・販売やそれらに関連する研究・開発などを行なっています。 近年の総売上高は4,000億円以上となっています。 【技術力】 グループでは、表面処理や画像処理などに関する高い技術力をもち、6,000件以上の特許を保有しています。 また半導体製造プロセスで使用する洗浄装置では、世界トップクラスのシェアも有しています。 【人材育成】 資格取得報奨金制度や社内公募による社外ビジネススクールへの派遣などを通し、社員のスキルアップを支援しています。 また、専攻・配属別の専門の技術教育講座や特許奨励制度も整備され、新技術の発明や技術の発展に貢献する技術者の育成に注力しています。 |
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